Чем вы можете быть полезны для сбербанка

Викулька

Мастер

(1958)

13 лет назад

Я буду стремится своими действиями в компании, приближать ее к поставленным задачам, и вместе с компанией реализовывать их. Именно я буду развиваться и расти вместе с компнией, работая на её благо.

Dmitry

Мастер

(2275)

13 лет назад

Смотря какое направление работы. Опишите ваши достижения, прикиньте проекты, вами разработанные, опишите свои положительные качества, но не переусердствуйте. Удачи

Milkyway

Мастер

(1826)

13 лет назад

Мы ведь не знаем в какую компанию вы устраиваетесь и на какую должность. Из этого и танцевать, главное хвалите себя, преподносите с лучшей стороны, перечислите полезные качества которыми обладаете и которые могут пригодися данной компании на данном посту.

atalea_principes

Мастер

(1904)

13 лет назад

Вспомните все выгодные для компании ВАШИ личные качества.. . Лучше список заранее составить)) ) Пользуйтесь предыдущим опытом.. . за что вас обычно хвалили или не хвалили (это не пишите соответссно)…

Малышка

Профи

(707)

13 лет назад

Я инициативна, исполнительна, целеустремленна, уважаю интересы компании и считаю, что смогу осуществить любую поставленную предо мной задачу.

AniTai

Гуру

(4053)

13 лет назад

Можешь ответить просто: Я могу быть полезной тем, что у меня есть огромное желание работать именно в вашей компании, соответственно и работу я буду выполнять с желанием, а это значит, что работа будет выполнятся качественно!

Пользователь удален

Гуру

(3170)

13 лет назад

я имею ВОТ ТАКИЕ (перечислить) навыки и умения, которые выгодно меня отличают, и которые соответсвуют профилю компании (фирмы) . я надеюсь с их помощью принести своей работой компании (фирме) ощутимую пользу.
например, так :-))
Успеха!

Мария Волкова

Гуру

(3125)

13 лет назад

а здесь ндо говорить 1- о своём специальном образовании
2- о большом опыте работе в этой сфере (типа я тут всё знаю)
3- о своей коммуникабельности
4- о своих достижениях
5- о своих стремлениях
Короче — без меня ваша компания просто разорится!

Оганес

Гуру

(3382)

13 лет назад

Если это серьёзная компания. Это подвох. Проверка на скромность. Посторайся избегать этого ответа или ответить с максимальной скромностью. Но при этом не унижая свои возможности. Я тебе открыл секрет)))))

Андрей Смо

Мастер

(1716)

13 лет назад

вопрос сложный и задается не просто так…напиши мне завтра на почту- я посоветуюсь с тетей-она в этом хорошо разбирается…а ,так, думаю надо писать , что Ты молода , активна, легкообучаема, а главное,готова приложить все усилия к процветанию компании в которой работаешь,так как сама заинтересована в раоботе в стабильной и развивающейся компании и понимаешь,что в первую очередь это зависит от работы сотрудников…ну, в общем, в этом роде) пиши завтра- обязательно проконсультируюсь и скину нормальный ответ…

АлеС

Знаток

(469)

13 лет назад

напиши: ВСЕМ! Больше Вам не предоставится такого шанса, берите, пока тепленькая, а то ухожу к конкурентом, давно уже звали… но я не очень к ним хочу, хочу к Вам, Вы милые…

Источник

Дважды думал — стоит ли писать отзыв. Первый раз — после первого собеседования. Второй раз — после приглашения на второе. Оказалось, первое впечатление — самое верное.

По порядку.

Речь о Дальневосточном банке Сбербанка России по адресу г. Хабаровск, ул. Гамарника 12.

В конце октября мне позвонила специалист по кадрам Ольга и предложила встретиться и обсудить вакансию «Суперкоуч» в подразделение Сбербанк Первый. Чем занимается коуч, я понятие имел, но вот чем занимается коуч в Сбербанке, да еще и с приставкой Супер, не подозревал.

Договорившись о встрече, я приступил к подготовке. Ранее я работал в финансовой сфере на руководящих должностях и в обучении, поэтому примерно очертил круг вопросов так:

0) что такое сегодня Сбербанк вообще;

1) что такое Сбербанк Первый;

2) продукты Сбербанка Первого для премиальных клиентов;

3) система обучения/тренинги/коучинг и т.п. в Сбербанке, т.к. по Сбербанку Первому вряд ли возможно найти такую информацию.

На первый вопрос я ответил быстро — это Греф. Пересмотрел кучу его выступлений о трансформации банка. Прочитал материал об agile начиная от банка ING и заканчивая sbergile. Что ж, такое место мне подходит: креативность, скорость изменений, предприимчивость, «дебоссинг» (как перекликается с идеями коучинга о замене контроля коучингом, подумал я).

Для ответа на второй вопрос я погрузился в мир гольфовых полей московского офиса Первого, с его фиолетовым гламуром; частных показов балета, оперы и т.п.; поездок Марии Поденко по дорогам Калифорнии. И я подумал — отлично! Я ведь сам фанат Тоски, Жизели и Щелкунчика. Да и с вип-клиентами по прежним местам работал.

С третьим вопросом пришлось потратить пару дней. Не то чтобы у Сбербанка какая-то уж очень эксклюзивная линейка, у ВТБ и ряда банков по-меньше сравнение выявило лучшие условия. Но тем не менее несмотря на мои знания в депозитах, ИСЖ, НСЖ, ММП, ВЗР и прочем страховании, телемедицине и консьерж-службах есть ведь еще индивидуальные инвестиционные счета, облигации Сбера, карты, кредиты, валюты, сейфы и т.д., партнеры и пр. спасибо. Плюс нужно сравнить с конкурентами. Я почему так дотошен? Сам разработал около 20 финансовых продуктов. Коучинг, agile-коучинг, сбер-agile-коучинг показался мне достаточно современным способом развития по сравнению, например, с продуктовыми семинарами, тренингами по СПИН, СМАРТ и тп. По крайней мере перекликался с тем, чем я занимался на прежнем месте, разве что без названий скводы, трайбы, чаптеры, скрам-доски, стэнд-апы, матрицы приоритетов.

Итак, 1 ноября в 14.00 я оказался в переговорке со специалистом по кадрам Ольгой, руководителем Первого Александром, руководителем Благосостояния Андреем. По большому счету большая часть времени ушла на монолог о предыдущей работе. Примерно о том, что написано в моем резюме на hh.ru. Странно подумал я, ведя когда я провожу собеседования с кандидатом, как минимум, уже подготовлен, изучив заранее его опыт и пр. Вопросы задавал Александр. Андрей почти всегда молчал. Ольга только выдала (здесь я, к сожалению, не могу сказать по другому), что ИСЖ — это не только налоговые льготы, на что я резонно ответил ей: «Я ее еще не закончил»).

По результатам общения:

1) у Вас есть опыт занятия предпринимательской деятельностью, а это «такой тип людей». После этого мой мир перевернулся. Постойте, хотел сказать я, так разве не такой тип сотрудников нужен Грефу?

2) «у нас тут много начальников», вряд ли вам будет комфортно. А как же «дебоссинг»? Да и зачем тогда называть вещи не своими именами — «коучами», если предполагается дрючинг.

3) «я понимаю деньги нужны, сам бывал в такой ситуации». Это уже просто за гранью добра и зла. Я сомневаюсь, что создаю впечатление обделенного человека. Вроде как и костюм и обувь мягко скажем подороже, чем у потенциальных коллег. Потом от меня не пахло, изо рта тоже, да и с маникюром все в порядке. Не знаю, причем здесь я и воспоминания сурового прошлого. Впрочем, вряд ли стандарты проведения собеседований Сбербанка позволяют такие фразы.

«Пройдемся по минусам»:

1) «вы опоздали, а первое впечатление можно произвести только один раз». Во время предварительного звонка кадровика Ольги я сказал, что должен успеть, если не будет пробок и если что, то немного задержусь. Набрал я ее в здании Сбера в 14.02.

2) «не хватало про продукты Сбера». Странное заявление, если учесть, что на вопросы в духе расскажите мне что-нибудь в общем об ИСЖ, я рассказывал в общем про такой тип продукта.

3) «вы весь на какой-то суете». Что ж, я перед монологом о своем немаленьком опыте спросил сколько у нас времени, «я так понимаю, чем меньше, тем лучше?» Пришлось быть быстрым на разговор.

По итогу, про коучинг мне не рассказали ни слова, про Сбербанк Первый и Сбербанк вообще ни слова. Относительно должностных обязанностей и вакансии — ни слова. Получилось собеседование на тему «чем я могу быть полезен Сбербанку?». Атмосфера, в которой помимо прочего говорят «я не уверен, что вы не украдете нашу базу клиентов» (что с сим даром небес делать ума не приложу, при том, что вип-клиенты итак сразу в пяти банках обслуживаются), «все друг друга знают и то, что вас не взяли в ту компанию, в которой вы раньше работали снова связано с этим» (какая-то презумпция виновности?), данная атмосфера не предполагала обратной связи с моей стороны, даже возможности оправдаться в чем-то (хотя с чего мне это делать).

«Мы не говорим ни да, ни нет» — на этом закончили и из здания проводить не удосужились. Время потрачено, бензин — тоже, порошок на рубашку — тоже и — немного нервных клеток.

Как тренер, скажу лаконично: никто не имеет право понижать чужую самооценку, как подборщик — к собеседованию нужно готовиться, а не делать неработающие стресс-засады (я к примеру не знал, что буду общаться с потенциальными руководителями), как коуч скажу — учитесь задавать вопросы, вести сессию, как руководитель скажу — вы лицо организации, выбирайте слова. Как гражданин РФ, которой принадлежит ЦБ, а значит Сбербанк я возмущен тем, как подбирают в него персонал и соответственно кого по итогу набирают.

Спустя 3 недели пригласили на второе собеседование с Москвой в духе «приедьте завтра в 16.00». Подумав, я решил уточнить обязанности «Суперкоуча» и получил такой ответ: «Добрый день! Мы на собеседовании спросила вас, к нам вопросы с вашей стороны, у вас их не возникло. Не надо сейчас писать в таком ключе. Всего вам хорошего!»

Опыт подсказывает, что просить о служебных расследованиях, тем более в местах, где позволяют себе такое бессмысленно. Это профанация. Поэтому я с удовольствием жду ответ представителя банка. Кстати, несмотря на то, что я не разрешал себя снимать и записывать, уверен в переговорке была камера, можно озадачиться и диктофонной записью. У Сбербанка и так далеко не блестящая репутация как работодателя. Еще и потому что, нельзя так вести себя с потенциальными сотрудниками.

Источник

Миссия банка:

Мы даем людям уверенность и надежность, мы делаем их жизнь лучше, помогая реализовывать устремления и мечты.

Наша миссия определяет смысл и содержание деятельности Сбербанка, подчеркивая его важнейшую роль в экономике России. Наши клиенты, их потребности, мечты и цели есть основа всей деятельности банка как организации. Миссия банка также устанавливает амбициозную цель наших устремлений — стать одной из лучших финансовых компаний мира — и подчеркивает, насколько важны для Сбербанка его сотрудники, и насколько реализация его целей невозможна без реализации их личных и профессиональных целей. Высокие цели достигаются командой единомышленников, которых объединяет общая система ценностей.

Наши ценности:

Наши ценности – основа отношения к жизни и работе, внутренний компас, помогающий принимать решения в сложных ситуациях, принципы, верность которым мы храним всегда и везде.

Ориентиры, которые помогают нам принимать верные решения в любых ситуациях:

Я – лидер	Я принимаю ответственность за себя и за то, что происходит вокруг Я честен с собой, коллегами и клиентами Я совершенствую себя, наш банк и наше окружение, делая лучшее на что способен
Мы – команда	Мы с готовностью помогаем друг другу, работая на общий результат Мы помогаем расти и развиваться нашим коллегам Мы открыты, уважаем коллег и доверяем друг другу
Все – для клиента	Вся наша деятельность построена вокруг и ради интересов клиентов Мы хотим удивлять и радовать клиентов качеством услуг и отношением Мы превосходим ожидания клиентов

Правила банка:

Быть больше, чем просто банк.
Проявлять внимание к каждому клиенту, приоритет его потребностей.
Строить отношения, а не продавать продукт.
Ежедневно улучшать себя и свое окружение.
Не использовать слабости наших клиентов.
Соблюдать не только букву, но и дух требований закона.
Каждый сотрудник — лицо Сбербанка.
Преданность банку, работа в команде, общий успех — успех каждого.

Что такое Сбербанк?

Для клиентов

Банк, которому ценен каждый клиент
Банк-партнер, который ежедневно готов помочь каждому клиенту во всем, что связано с финансами
Банк, которому можно доверять: он финансово устойчив, в нем не обманут, в нем справедливые условия, в нем быстро и удобно обслужат, он поможет выбрать и принять оптимальное финансовое решение, исходя из интересов клиента
Банк, который постоянно работает и совершенствуется, чтобы радовать своих клиентов и улучшать свою работу
Лучший банк на рынке

Для сотрудников

Банк, который ценит своих сотрудников, заботится о них
Банк, который дает возможность сотрудникам развиваться лично и профессионально, работать в котором стремятся лучшие профессионалы
Банк, в котором сотрудники чувствуют себя активными участниками всех процессов, а не «винтиками в большой машине»
Банк, который обеспечивает своим сотрудникам достойный материальный достаток и положение в обществе
Банк, в котором интересно работать
Банк, работой в котором можно гордиться, который уважают, сотрудники которого уверены в своем будущем

Для акционеров и инвесторов

Банк, который является лидером в стране по рентабельности капитала и доходности для акционеров
Банк, приверженный высоким стандартам корпоративного управления, строящий свою работу на принципах открытости, прозрачности и предсказуемости
Банк, последовательно проводящий взвешенный, разумный и профессиональный подход к рискам
Банк, активно внедряющий высокие стандарты социальной ответственности

Для общества

Ведущий банк, опора финансовой системы страны, основа ее роста и благополучия
Активный участник экономического и социального развития каждого региона и города
Российский банк, активно участвующий в развитии мировой финансовой системы
Ответственный банк, осознающий последствия своих решений и активно инвестирующий в рост финансовой грамотности и культуры
Банк, в котором работают люди с активной жизненной позицией

Источник

Была недавно на собеседовании меня огорошили такими вопросами: «Скажите пожалуйста, есть ли у Вас проблемы со здоровьем и если да, то насколько они серьезны?», и второй вопрос: «Как вы думаете. чем Вы можете быть полезны для нашей компании?» Со здоровьем конечно не все в порядке, оно у меня далеко не богатырское, есть ограничение в еде. Только как мне это все корректно выразить я не знаю. А на второй вопрос в голове вообще никакого ответа не находиться. Может быть кто-то сталкивался с подобным. Очень буду благодарна, если подкинете какие-нибудь идеи.

Комментарии

1 2

21.08.2008 15:16 | Ссылка

На какую позицию?
А вопросы очень даже правильные, особенно второй, и как можно не найти ответа???

21.08.2008 15:21 | Ссылка

Локальный стратег

Ну и как ответить «особенной на второй» вопрос???

21.08.2008 17:47 | Ссылка

Вот и я думаю. Видимо стоит сделать заготовку из общих фраз с обтекаемой формулировкой, так чтобы полу-правда, полу-ложь. Где бы только примеры найти. А первый вопрос это вообще скрытая дискриминация, по-моему.

21.08.2008 15:22 | Ссылка

Что Вы мучаетесь в самом деле?
На первый вопрос: строго нет, они же про больничные интересуются…
На второй — общие фразы: приложу все силу в рамках своих обязанностей. А точнее:не разобравшись советы давать не могу.

Вот и все!

21.08.2008 15:36 | Ссылка

Обычно эти вопросы задают до рассказа о фирме)))

21.08.2008 17:44 | Ссылка

Компания Мастертел. Чем занимается сейчас не припомню. А сайт у них кажеться такой www.mastertel.ru. По моему, что-то в области телефонии, прокладки кабелей для офисов и т.д.

21.08.2008 15:35 | Ссылка

Это вопросы в анкете или при личном общении?
1. нет
2. в зависимости от должности, на которую претендуете. например, если позиция менеджера — привлечение новых клиентов, поддержание позитивного имиджа Вашей уважаемой компании)))))

21.08.2008 16:55 | Ссылка

Если вас огорошили вопросы, значит и ответы должны огорошить.

1. Я еще простужусь на ваших похоронах.
2. Моя полезность вашей компании не будет иметь границ в пределах получаемой зарплаты чистыми на руки.

21.08.2008 17:01 | Ссылка

На первый вопрос — ответ «нет» очень желателен. Т.к. у работодателей отношение к работникам следующее: найти человека, который будет вкалывать пять дней в неделю без обеда (а лучше 7 дней) и желательно бесплатно =))

А второй вопрос не каверзный. Просто таким образом Вы можете сделать самопрезентацию, рассказав о своих профессиональных качествах, которые могут быть применимы к данной вакансии. Здесь лучше говорить много, подробно, но желательно правду =)

21.08.2008 18:49 | Ссылка

Перед ХР не виден смысл самопоезентации. Почему он так тщательно скрывется?

21.08.2008 22:08 | Ссылка

я не могу найти ответ на вопрос:»Как вы хотите развиваться в нашей компании?»Что ответить, если я о компании знаю 3 предложения?

22.08.2008 00:03 | Ссылка

Так и отвечайте — информации о компании мало. Но это их мало интересуют, нужен ответ вообщем о ваших хотениях. И если ответ не совпадет с возможностями компании — вам покажут на дверь.

22.08.2008 13:23 | Ссылка

Не плохо бы ответить: «А что Вы мне можете предложить кроме зарплаты разумеется?» Но для этого нужна определенная смелость.

22.08.2008 20:32 | Ссылка

Легко. Только потом жаль времени и денег на проезд)))

21.08.2008 23:06 | Ссылка

Доброй ночи, коллеги!!!
Каверзные???- предельНо ваЖны на собеседовании!!!
Главное соблюДАть принцип НЕ НАВРЕДИ!!!
Кейсы- очень популярная штука, мы можем через НИХ видеть человека НАСКВОЗЬ (не распр у кого ГЛОБАЛЬНЫЙ миНУС)
Но в любом случае — продавец, должен вам продать что нить в духе ПЕРЕГОРЕВШЕЙ ЛАМПОЧКИ!!!!

22.08.2008 10:12 | Ссылка

А вот еще вопросы, которые мне в разное время задавали:
1. А при каких условиях Вы покинете компанию?
2. Если Вам предложат з/п в 8-10 раз больше, Вы уйдете?
3. Что Вы сделаете, если не сложатся отношения с генеральным директором?
4. Ваша семья не будет возражать против такой работы?
5. Почему Вы считаете, что 30% от оклада в течение ипытательного срока это мало?
6. Вам же за 40, что Вы вообще можете делать?

22.08.2008 13:20 | Ссылка

А как вы ответили на 2 последних вопроса. Интересно последний вопрос был задан после того, как вы провели самопрезентацию или до этого? Сказали бы, что у Вас огромный опыт подобной работы, вы не сидите на больничном по полгода, и вообще у Вас куча профессиональных навыков и жгучий интерес к жизни. Мне задавали подобный вопрос, когда я впервые устраивалась на работу. Тогда я не нашлась что ответить. Туда меня естественно не взяли. Однако взяли в другое место попроще, о чем я ничуть не жалею.

22.08.2008 14:36 | Ссылка

На вопросы ответил так:
на 5-й: потому, что что это профанация, недостойная серьезной компании. После чего распрощался.
на 6-й: объяснил, что если основной критерий возраст, а не опыт, знания, эффективность и т.д., то ваша компания не для меня. Ищите «гениев» старшего щенячьего возраста и падайте в яму, вырытую собственными руками.
Что интересно, после этого меня ген.директор этой компании уговаривал тестировать возможных кандидатов по моей специальности.

23.08.2008 16:56 | Ссылка

Тогда я вообще не понимаю, зачем они на провокацию шли. Это я считаю чистой воды непрофессионализм. Компания-то хоть приличная или шарашкина контора на 1-ом этаже жилого дома?

23.08.2008 17:54 | Ссылка

Кажется позиция для начинающх. На них обычно отыгрываются.

22.08.2008 14:56 | Ссылка

Никакие вопросы не могут выходить за рамки трудовых отношений. Отвечать на вопросы «если-б да кабы» и прочие сослагательные наклонения — по желанию. Если охота участвовать во флеш-мобе по маструбативному моделированию ситуаций.

22.08.2008 20:15 | Ссылка

Такие же идиотские ответы:
1. Найду работу рядом с домом.
2. Нет, я намерен устроиться к вам на работу и через 30 лет уйти на пенсию.
3. Сделаю ее/его своей/им любовником/цей.
4. Если семья будет мешать работе я с ней распрощаюсь (с семьей).
5. Потому что это таких денег не хватит на прокорм моей собаке.
6. А у вас давно был секс?

25.08.2008 00:14 | Ссылка

Ой. весело тут у вас! А я отвечала на такие вопросы. На 2-ой: обещаю любить до гроба.
а «чем Вы можете быть полезны?» — «Да за Ваши деньги любой каприз!». Прикалывалась я так, потому как работу на тот момент ещё имела. Правда, я уточнила конкретно — какой каприз… И вы знаете, — на следущий день меня пригласили!

23.08.2008 09:57 | Ссылка

Да, хорош вопрос тем, что тот кто его задаст, может быть не уверен в своих силах в эти СВОИ годы, если по случаю судьбы сам окажется на дороге поиска работы.
Компроментирующий второй вопрос(вообще ЭТИ именно вопросы задают возможно при вербовке в спец. службы): «Уйдёте ли вы, если вам…» Это тест на жадность. А так уйти можно в разных случаях. Смена жилья например, переезжает сотрудник. Ещё можно уйти -как ни грубо- из жизни. Это не от нас зависит
Причём здесь отношения с ген.директором, почему именно с ним, будь это мужчина, или женщина?
В самом деле ТАКИЕ вопросы актуальны?!

22.08.2008 13:43 | Ссылка

Отвечаете:
Со здоровьем? Проблемы? Есть: больше 70 кг от груди последний месяц не выжать + не могу проплыть на открытой воде больше 3 км — руки устают.
Ждете ответа.

22.08.2008 13:57 | Ссылка

Блин, красивые советы. Но все, кому отвечала юмором, больше меня не приглашали.))) Трудно с юмором у моих коллег. Про открытую воду шикарно. Меня как-то спросили, занимаюсь ли спортом, честно ответила, что призер чемпионатов, не взяли, сказали, слишком много занимаетесь.))))

23.08.2008 19:28 | Ссылка

вопросы, заданные автору темы, по-моему достаточно адекватны и даже формальны как-то: все знают, что спросят и все знают, что ответят.
это тебе не стресс-интервью, где действительно огорошат: какое ваше любимое порно: немецкое или американское?

24.08.2008 11:45 | Ссылка

Если вопрос интересен работодателю, то он важен для работы и карьеры.
Здесь надо уточнить 2 степени легальности порно — по лицензионности приоретения, и по легальности содержимого. Проверить реальный ли интерес у работодателя, или над вами изголяются, имхо, можно наменув, что есть вероятность того, что то, что спрашивающий считает порно, в копилке Ваших ценностей даже на легкую эротику не тянет. Тут же поинтересуйтесь, какое последнее порно наблюдал вас спросивший. Далее заведите философский вопрос, порно — часть человеческой эстетики или все таки искусство, может это форма передачи знаний по разделу физиологии и т.д. Но обязательно надо указать на узость знаний спрашивающего о порно, ведь еще есть французкое, итальянское, русское и прочее, что проще посмотреть оглавление любого (платного!!!) порносайта, чтобы не быть таким узколобым и невежественным в поставленных вопросах, и что географичесое деление порно не есть для вас важное, куда важнее замысел, операторская работа и т.д. Нельзя отвечать, что вы с этим не знакомы, ведь даже в виде ощипанной курицы разными эстетами….
И в конце поинтересоваться, а порно и ваша работа как будут связаны?

24.08.2008 17:14 | Ссылка

НИЧЕГО КАВЕРЗНОГО в этих вопросах нет!)))

24.08.2008 23:09 | Ссылка

1. Можно, конечно, солгать, что на здоровье не жалуетесь… но имейте ввиду… скорее всего, если случится так, что станете часто болеть — найдут причину для увольнения… И, осторожно!!! чем больше будете утверждать, что с вами хлопот не будет — тем вероятнее подтолкнете к отказу… Я отвечала хронических диагнозов нет… болею, как все, сезонно, но недолго 3-5 дней… (в крайнем случае предложить пренести мед.карту:)
2. На всторой вопрос. Надо знать специфику должности… Ждут, наверное, что вы оцениваете в себе как главное, и «приложение» этого на деле… Такой вопрос ко мне был в компаниях, где требовалось «полная отдача», когда оговоренные графики и нормативы увеличивались непомерно во время работы, а основные деньги шли от «дохода»…

25.08.2008 00:23 | Ссылка

Да ну! Нормальные вопросы это! А вот меня больше всего взбесила графа в анкете одного агенства (жаль, забыла какого, а то поделилась бы). Кто Ваши родители? Где работают и живут? — это ещё ничего. Но зачем уровень дохода им моих родителей?! Если даже я, дочь, не задаю таких дурацких вопросов собственным родителям! Знаю только примерно.

1 2

Источник