Я могу быть полезна магазину так как

Любой дирехтур это прежде всего самец который топчет все стадо, а значит он главный. И как главному ему нужно… Читать дальше

Ни как не нужно отвечать.Это гнилая американская схема и бестолковая сама по себе.Пусть он поясняют почему они в… Читать дальше

Работодатели знают что допустим вы им необходимы, но в то же время они знают что ничего не бывает просто так… Читать дальше

На книжной полке у родителей стояла вот эта книга:

В возрасте четырёх лет я начал ее изучать. Читать не умел — разглядывал картинки. В ней было множество наглядных иллюстраций по болезням, нормальной анатомии. С упоением разглядывал изображения внутренних органов. 

В возрасте 5-6 лет научился читать. Часами проводил время за этой книгой — теперь можно было не только разглядывать картинки, но и читать. Было очень интересно. Чем больше я ее читал, тем больше мне хотелось узнать про устройство человеческого тела, природу болезней. В итоге к 10 годам я эту книгу знал чуть ли не наизусть. Достаточно хорошо для своего возраста стал понимать суть многих болезней, устройство организма. До сих пор в голове сидят яркие картинки и факты, которые я узнал из этой книги. При этом хотел стать машинистом, так как еще очень привлекали поезда.

К 12-13 годам целенаправленно просил родителей покупать мне различные энциклопедии. И темы про человеческий организм вызывали у меня наибольший интерес. По-прежнему хотел стать машинистом.

И вот к 15 годам я решил, что хочу стать врачом. Основная мотивация — это утолить свою любознательность, узнать как можно больше о такой интересной сфере как медицина.

В 16 лет поступил в медицинский класс, где было углубленное изучение медицины, биологии. Шла подготовка к поступлению в мед.

В итоге в 17 лет с первого раза и бесплатно поступил в медуниверситет.

На втором курсе были занятия по медицинской психологии в психбольнице. И тут я понял, что я хочу заниматься психиатрией, ведь я ничего не знаю об этой важной области медицины. До этого я не прочитал ни одной книжки по психиатрии. Для меня это был хоть и тёмный, но очень манящий лес. Начал посещать психиатрический кружок, где происходило изучение медпсихологии и психиатрии, изучали пациентов. С каждым разом мое желание связать свою жизнь с психиатрией только укреплялось. 

Моя идея стать психиатром вызвала огромные протесты со стороны моих родственников. Меня отговаривали все — родители, бабушки, дяди, тёти, друзья. Пугали страшными и опасными пациентами, нищетой, отсутствием перспективы. Одногруппники посмеивались. Советовали идти в хирургию, терапию, кардиологию или хотя бы в неврологию. Но я стоял на своем. Сердце мое было непоколебимо — либо психиатрия, либо ничего.

3-й, 4-й, 5-й, 6-й курсы пролетели. Моё желание осталось неизменным. Наступило распределение — мне досталось свободное место в краевой психушке. Поступил в интернатуру. Затем ее закончил и стал врачом-психиатром. И вот работаю уже 5 лет. И ни дня не пожалел.

То, что есть какие-то фразы-табу это миф.

Да, откровенно оскорблять прошлого руководителя или сообщать о том, что вы любите уходить в запой, не стоит 🙂 Но это крайности, нет смысла об этом напоминать.

На собеседовании оценивают, насколько вы сможете выполнять задачи и впишитесь ли в общие правила компании. Почитайте внимательно вакансию: каких навыков требует работодатель? Если вы ими не обладаете, то продумайте, как сможете убедить, что работать у вас все-таки получится.

Например, если вы не знакому с 1С, то можно сказать, что будете изучать ее самостоятельно по книгам или видео в интернете. Но это работает только в том случае, если вы действительно готовы.

Есть ли еще какие-то особенности у вакансии? Если она предполагает общение с клиентами, то не стоит говорить, что устали от людей. Вакансия подразумевает командировки? Тогда вряд ли работодатель обрадуется, если вы скажете, что не любите разъездов.

Подумайте, изучив вакансию, кого хочет видеть раотодатель? Как должен вести себя человек и что уметь? Соотнесите это со своим опытом. Это поможет подготовиться. Но еще раз повторюсь, что выбирать выражения и врать — вещи разные. Даже если получится обмануть рекрутера, карьера на этой должности вряд ли сложится.

Будьте собой, анализируйте неудачные собеседования и хорошая работа обязательно найдется.

По правде говоря, действительно, отвечающих на вопросы явный дефицит, и многие, даже нормальные, вопросы повисают в воздухе.

Когда же я сам прокручиваю ленту, то бывает, что попросту не могу ответить; или не хочу, потому что похожий уже был, либо он слишком общий и требует длинной портянки текста.

Чтобы, таки, получить ответ — некоторым помогает обращение ко всем подряд (названным на сайте «экспертами») за ответом. Ну и наконец, если сам автор вопроса не плюсует мой ответ или потом комментирует меня в резкой форме, то я такого стараюсь запоминать, и в дальнейшем его вопросы игнорировать. В самом деле — кто-то нашёл время, чтобы попытаться разрулить вашу проблему, а вы не откликаетесь — что ж, тогда зачем и отвечать?

На месте админов, я б сделал что-нибудь для привлечения участников, и, что особенно важно — чтобы не уходили с сайта те, кто уже отвечали на вопросы и набрали какой-то рейтинг. Какие-нибудь бонусы, другие права, может быть, призы или что-то ещё. Но админы, вероятнее всего, скажут, что всё хорошо и ничего менять не требуется.

Отвечает человек, у которого на счету более 30 собеседований за всю жизнь.

• Каковы будут мои прямые обязанности?
• Как я смогу повысить свою продуктивность и как это поощряется? (оплачивает ли контора тренинги/курсы, предусмотрено ли обучение в рабочее время, но когда нет самой работы (когда все нормальные люди смотрят мемы))
• Какие планы по развитию у конторы на ближайшие год-два-пять? (вам скорее всего сами расскажут это, но держите вопрос наготове)
• После этого логично спросить, какие у вас перспективы карьерного роста
• Как часто случаются задержки, переработки, как оплачиваются? (не спрашивайте, оплачиваются ли вообще, сразу спрашивайте «как». В одной фирме люди по час-два регулярно задерживались без оплат, а после моего вопроса шеф замялась и сказала «ну…выходной можем дать вне отпуска»)
• О технической составляющей (какие версии программ, как часто обновляются, лицензионное ли ПО, есть ли сисадмин)
• Ведутся ли отчеты о работе и каким образом (это может быть табличка в экселе с вашими текущими задачами, а может и полноценное совещание с протоколом каждую неделю)
• Скольким людям вы будете подчиняться, а сколько — вам. Кто эти люди, какие у них функции.
• Какие не_мои обязанности мне прийдется выполнять и как часто? (например, во время болезни/отпуска коллег)
• О графике, обеде, зарплате, отпусках вам либо сами скажут, либо спросите уже после всего, чтобы показать, что вам важнее самореализация в работе, а не такие мелочи.
  П.С.: на дебильный вопрос из 90-х «кем вы видите себя через 5 лет» есть офигенный ответ, который ни разу не подвел. Итак, с глубокой мудростью во взгляде: «Это очень зависит от вас. Ваших перспектив и планов. От того, как будет развиваться фирма и какие пути своей реализации на этом месте я увижу.» Называете должность на ступень-две выше вашей.
  И ни в коем случае не говорите, что видите себя счастливой женой и матерью. Вас спрашивают не о том)