Я могу быть полезной фирме так как

Из урока вы узнаете:

• В чем ценность ежемесячных собраний и проговаривания результатов компании?
• Как успехи компании влияют на эффективность и сплоченность коллектива?
• Почему специалисту важно знать о достижениях компании, в которой он работает?
• Как построить систему информирования сотрудников об успехах компании?

Поведение человека зависит не от реального положения вещей, а от его представления о реальном положении вещей.

Создайте в головах ваших сотрудников представление о победах и успехах вашей компании – и люди будут работать и вести себя в соответствии с этой картиной.

Ни в коем случае не призываю вас придумывать и фальсифицировать что бы то ни было! Но я точно знаю, что у каждой компании есть поводы для гордости, есть успехи – малые или крупные – в данном случае не имеет значения. Имеет значение то, как вы их преподнесёте.

Вообще, держите ли вы ваш коллектив в курсе положительных моментов, происходящих в вашем рабочем пространстве? Или это отражается только в закрытой статистике, которую вы храните в ящиках своего стола и в своём компьютере?

Если у вас второй вариант, то пора вам стать мудрым руководителем и дать своим коллегам повод гордиться тем, что они здесь работают.

Информирование об успехах компании – ещё один инструмент нематериальной мотивации работников. Вы и сами знаете, что любая новость о хотя бы небольшом успехе вызывает положительную эмоцию у человека. И с каждой следующей хорошей новостью эмоциональный фон будет укрепляться, а люди будут испытывать чувство гордости за весь коллектив и за общие достижения.

Важно ли это? Да! Лояльность сотрудников не менее важна, чем лояльность клиентов. И над этим нужно работать.

Начните со следующего: выделите себе время подумать, проанализировать и составить перечень положительных моментов за последнее время. Поищите такие события в вашей рабочей жизни. Подойдёт любой позитив, который имеет отношение к вашей компании.

Выиграли выгодный тендер? Порадуйте сотрудников этой новостью.

Получили сертификат на новый товар? Пусть все об этом знают.

Клиент прислал положительный отзыв о вашей работе? Это будет приятно всем.

У проблемного заказчика наконец-то стал расти трафик? Это общая победа.

Почему важно информировать сотрудников об успехах компании и как это сделать?

А ещё может быть:

• приход нового сотрудника;
• обновление мебели в офисе;
• благодарность от партнёров;
• прирост группы в соцсети;
• победа, одержанная кем-то из коллег в состязании по, скажем, катанию на роликах;
• возвращение бывшего клиента;
• договор с новым поставщиком;
• получение вашим стажёром диплома о высшем образовании;
• И так далее.

Кстати, хочу напомнить, что положительные отзывы от клиентов нужно непременно собирать. После каждого сданного заказа просите обратную связь от заказчика в письменном виде по электронной почте, в виде официального документа или видео отзыва. Даже отзыв просто в телефонном разговоре вы можете записать и сохранить в свою копилку.

В конце концов, именно к этому стремится любая компания и любой специалист – к тому, чтобы клиент остался доволен и сказал об этом. Высокая оценка от клиента – это лучшая похвала проделанной работе.

Итак, у вас набрался список хороших новостей. Теперь решите, каким образом вы будете информировать своих сотрудников обо всех этих приятностях.

Отличная идея – делать еженедельную или ежемесячную почтовую рассылку по внутренним корпоративным адресам. Включайте в неё фото и видео, оформите привлекательно и жизнерадостно. Вы можете заказать фрилансеру создание шаблона рассылки, и вам останется только наполнять ее содержанием.

Другой вариант – инфо-листок на доске объявлений, где вывешивается важная внутренняя информация.

А в дополнение к первому или второму способу – обязательное проговаривание успехов на еженедельных или ежемесячных собраниях.

— Коллеги, хочу еще раз порадоваться вместе с вами нашим успехам! – и снова назовите ваши маленькие или большие достижения.

Там, где присутствует весь коллектив, и положительные эмоции будет усиливаться. Разделенная радость – радость вдвойне.

Введите такую практику в свой план работы мудрого руководителя – и вы получите позитивную реальность, которая будет создавать позитивное будущее вашей компании!

Я благодарю вас за внимание!

Чем я могу быть для вас полезным:

Практический курс стратегического мышления: https://qcic.ru (Санкт-Петербург, очный формат)

Индивидуальная консультация: +7 (951) 666-61-80 (WhatsApp, Telegram, online-формат)

С уважением, Альберт Сафин

Наверняка Вы часто слышали такой вопрос при приеме на работу, и он, мягко говоря, раздражал или раздражает даже сейчас? Это нормально, потому что этот вопрос действительно не имеет никакого прямого отношения к работе.

Например, когда после окончания института я стала активно ходить на собеседования, данный вопрос меня просто выводил из себя. Он казался таким нелепым и нелогичным. Приводил в возмущение и одновременно в ступор все мое внутреннее существо.

Сразу хотелось сказать: «Откуда мне знать!? Вас я вообще вижу в первый раз? Я просто недавно закончила вуз и хочу работать. Мне нужен опыт работы!». Конечно, я не говорила так. Когда не знаешь, что ответить на адресованный тебе вопрос, чувствуешь себя неловко, словно провалила экзамен.

У Вас были подобные случаи? Расскажите в комментариях. Мне очень интересно, что именно Вы отвечали или отвечаете на данный вопрос. Считаете ли Вы его уместным?

Прошло время и сейчас я рассматриваю его иначе. Приобретенный за прошедшее время опыт позволил посмотреть под другим углом и сделать переоценку. Я и сама при приеме на работу задаю потенциальным сотрудникам этот вопрос.

В таких вопросах есть смысл…

Да-да, именно так… Даже если они и звучат странно, неожиданно, их цель состоит в выявлении Вашей креативности, способности быстро реагировать и соображать, сохранять невозмутимость в не совсем «привычных» ситуациях.

В настоящее время это ценные качества, не уступающие по важности профессиональным навыкам. Рекрутеры – отличные психологи. Вашей реакции и пары слов достаточно, чтобы сказать о Вас больше всех вместе взятых дипломов.

Что оценивает рекрутер, задавая такой вопрос?
Вопрос о причине заинтересованности в работе в конкретной организации не так прост. Ответ на него позволяет понять о кандидате опытному «наемщику» очень многое:

• степень информированности об организации, а, значит, степень заинтересованности (если Вы знаете основные данные, это уже очень хорошо и показывает Вас в выгодном свете);
• мотивацию: насколько осознанно решение устроиться на работу именно в эту компанию;
• запросы, желания потенциального работника и их соответствие возможностям фирмы.

В целом этого достаточно для определения подходит ли человек на вакантную должность и должность ему.
Как отвечать?

Есть несколько вариантов, как отвечать на данный вопрос. Необходимо показать собственную мотивацию и заинтересованность в самой организации и в конкретной вакансии.

Перед походом на собеседование рекомендую изучить официальный сайт организации, предоставляемые продукты, услуги, историю развития, миссию. Времени на изучение этой информации уйдет немного, зато Вы покажете то, что ценит каждый работодатель – заинтересованность, инициативность.

Сделайте комплимент или проявите искреннее восхищение относительно деятельности предприятия. Сделайте это в подходящий момент и очень кратко, как бы, между прочим. Хвалебных од не нужно. Это всегда сработает на Вас. Можно ответить примерно так: «Для меня честь работать в компании, которая заботится об экологии окружающей среды». Немного утрировано, однако, суть ясна.

После того, как Вы дали понять, что находитесь в курсе деятельности, покажите свою осведомленность о предлагаемой вакансии:

• расскажите, что знакомы с функционалом и Ваши компетенции в точности соответствуют обязанностям и требованиям, которые заявлены со стороны организации;
• обязательно уточните, что Вам нравится выполнять именно эти функции и обязанности и хотите дальше развиваться в данном направлении.

Отвечайте на вопросы искренне, просто, лаконично и одновременно серьезно и по делу.

Итак, подведем краткий итог. Нестандартные вопросы при собеседовании имеют смысл и необходимо учитывать их наличие. Полезно подготовиться к ним заранее. Наиболее часто задают вопрос: «Почему Вы хотите работать именно в нашей компании?».

В ответе необходимо затронуть 2 аспекта: деятельность организации и конкретную вакансию. Зайдите на сайт, ознакомьтесь с представленной информацией. При ответе будьте спокойны, честны, креативны. Шутите, делайте комплименты там, где это уместно. И не забывайте о серьезности.

Курсы по составлению идеального резюме тут!

Заказать резюме под ключ можете тут!

Курсы по подготовке к собеседованию тут!

Индивидуальная подготовка к собеседованию тут!

Специально для читателей Дзен промо-код на скидку 20%: ZEN2020

Если Вам интересна данная тема, заходите и подписывайтесь на страничку «Карьерная Фея» в Instagramm. Пишите, какие темы интересны Вам. Мы обязательно их обсудим в следующих статьях.
А пока благодарю за внимание и до новых встреч!