Какие качества могут быть полезны компании
Анонимный вопрос · 22 июня 2018
51,1 K
Помощь в поиске работы | Составление резюме | Карьерное консультирование | Подготовка к… · im-konsalting.ru
Профессиональные качества в резюме указываются не всегда и размещаются в блоке Дополнительной информация.
В интернете вы можете найти немало примеров профессиональных качеств. Если вам сложно самому написать свои профессиональные качества, вы можете взять на основе имеющихся и адаптировать для себя. Но, пожалуйста, не копируйте бездумно. Ведь на эти данные будут ориентироваться работодатели во время собеседования.
И если пунктуальность не ваша сильная черта, а вы ее напишите в профессиональных качествах, то будет весьма неловко, когда вы даже на 5 минут опаздаете на собеседование.
Примеры хороших профессиональных качеств:
- стремление к профессиональному росту;
- умение убеждать;
- повышенная работоспособность;
- аналитическое мышление.
Часто соискатели пишут нечто пространное или банальное. Например «имею хорошее чувство юмора». Такое можно лишь отдаленно отнести к профессиональным качествам.
Запомните! Всегда смотрите на ваше резюме глазами рекрутера. Написали что-то и как бы посмотрите со стороны: это точно надо?
Вам лично может казаться, что это очень нужно и полезно, но ваша задача понравиться работодателю. Не родным и близким, не себе, а РАБОТОДАТЕЛЮ.
Поэтому, профессиональные качества:
- должны быть именно ваши, которые вы приобрели на протяжении своей профессиональной деятельности;
- они должны соответствовать должности.. Например, быть аккуратным для руководителя не так важно, как, скажем для секретаря;
- без банальностей и избитых фраз.
Приведу еще несколько примеров профессиональных качеств для различных должностей:
Для руководителя
- ответственность;
- умение вести переговоры;
Для бухгалтера:
- исполнительность;
- аккуратность;
Для менеджера по продажам:
- способность находить с людьми общий язык;
- умение быстро ориентироваться в ситуации;
Напоследок, рекомендую ознакомиться как выглядит современное профессиональное резюме:
Не нужно путать описание навыков и личных качеств. Об ответственности, коммуникабельности, пунктуальности лучше написать в разделе «Личные качества». А раздел «Профессиональные навыки и достижения» предназначен исключительно для деловой информации. В нем и перечисляем все свои знания и умения.
Профессиональных качеств существует очень много.
Но самые важные, по моему опыту, для карьерного успеха и заработка следующие:
— Быстрая обучаемость
— Упорство (чтобы много зарабатывать, нужно работать, работать и ещё раз работать, но работать с умом, для этого и нужна быстрая обучаемость)
— Умение убеждать (= умение продавать, если Вы умеете… Читать далее
Аналитик, бухгалтер, увлекаюсь кулинарией, вязанием, цветами, домоводством.
Профессиональные качества – так можно охарактеризовать совокупность личностных качеств, а также всех навыков, которые человек успел приобрести на протяжении своей профессиональной деятельности. К примеру, такие:
— ответственность
— стремление к профессиональному росту;
— способность находить с людьми общий язык;
— повышенная работоспособность;
-… Читать далее
Какие качества присущи сильной личности?
Сервисы для маркетологов. 1000+ инструментов, 15000+ отзывов экспертов, кейсы и рейтинги… · otzyvmarketing.ru
Разумеется, буду высказывать свое сугубо личное мнение о присущих сильной личности качествах. Возможно, вы даже решите, что я достаточно злая женщина.
Я уверена, что сильная личность не должна быть толерантной. Толерантность – это терпимость. Но терпимость – это слабость. Сильная личность никогда не будет терпеть то, что ей не нравится. Она будет как-то решать проблемы, возникшие в ее жизни.
То есть никакой толерантности.
Также сильная личность не может быть демократом. Скорее всего, она – тоталитарна или авторитарна. Ведь вряд ли она будет слушать мнение других или тем более выполнять волю большинства. Наоборот, сильная личность будет навязывать большинству свою волю. Простая метафора: лев среди овец.
Итак, никакой демократичности.
Если вы приглядитесь вокруг вас, то увидите, что сильные личности чаще всего имеют диктаторские замашки. Я бы не сказала, что это плохо. На самом деле многие люди любят подчиняться. Но сильная личность не будет по своей воле никому подчиняться. Ее можно заставить выполнять чужую волю только принуждением.
Надеюсь, мой ответ смог вам помочь. Я постаралась изложить суть. Если вы хотите что-то спросить или высказать свою точку зрения, оставляйте комментарии под ответом!
Прочитать ещё 2 ответа
Какая профессия на ваш взгляд самая скучная и почему?
Во время учёбы в ВУЗе я проходил производственную практику на хлебозаводе. Там была линия по выпечке сушек. Специальные машины лепили сушки из сырого теста, и они потом на конвейере отправлялись в печь. Иногда из-за несовершенства процесса сушки касались друг друга. Если бы они отправились в таком виде в печь, они бы слиплись. Для того, чтобы этого не происходило, у конвейера стоял специальный человек со специальной палочкой и разделял этой палочкой касающиеся сушки. Это была самая скучная работа, которую я видел в своей жизни.
Ну и ещё профессия бухгалтера по-моему довольно скучная.
Прочитать ещё 38 ответов
Какое образование стоит получать сейчас, чтобы не остаться без работы?
Русская Школа Управления — федеральный учебный центр повышения квалификации · uprav.ru
Главное — помнить, что в современно мире (VUCA-мире, турбулентном и неопределенном), чтобы быть востребованным на рынке труда, нужно учиться ПОСТОЯННО. Теперь нельзя получить одну профессию и спокойно работать. За свою жизнь человек теперь будет получать 3-4 смежных или даже несмежных специальностей.
Кроме образования, нужно особое внимание уделить развитию «мягких навыков» — надпрофессиональных навыков, которые отличают нас от роботов: способности учиться, желанию меняться, эмпатии, коммуникациям, умению концентрировать внимание, быть исследователем, конструктором и организатором своей жизни.
О 10 востребованных онлайн-профессиях смотрите также здесь.
Прочитать ещё 15 ответов
Какие навыки важны человеку в современном мире?
Уже более 10 лет мы делаем вашу воду чистой! · yugfilter.ru
Я бы выделил два ключевых навыка в современном мире:
- умение общаться с людьми;
- умение постоянно учиться новому.
Первый навык крайне важен в век технологий, когда можно спрятаться за монитором, люди утрачивают навык прямого общения — самый сложный навык и самый ресурсоемкий для нашего мозга. Разрешение конфликтов, поиск баланса интересов, выявление чужих потребностей и желаний — это то, что позволяет быть нужным всем.
Второй навык крайне важен во время, когда профессии могут измениться несколько раз на протяжении человеческой жизни.
Те кто смогут совместить в себе два этих важных качества будут жить на много лучше тех, кто не сможет этого сделать.
Прочитать ещё 12 ответов
Какими качествами обладает добрый человек?
Современная леди. Увлекаюсь искусством, фотографией. Имею широкий кругозор и…
Доброта носит в себе прежде всего милосердие и отзывчивость. Добрый человек благодарен всему что с ним происходит, нежен, счастлив, бескорыстен. Если человек добр, значит он умен, ведь доброе сердце не может быть глупым. Конечно же следует отличать добро, которое идет от сердца, от добра, которое так скажем наигранное (используется для достижения определенных целей, чаще корыстных). Еще один фактор доброго человека — он не рассчитывает на то, что он получит что-либо взамен своих поступков.
Прочитать ещё 3 ответа
Источник
Современный рынок труда характеризуется переизбытком информации в интернете о кандидатах на вакансии. Кадровые агенства, как считает президент ГК HeadHunter Юрий Вировец, все больше оказывают услуги работодателям не по поиску кандидатов, а по их сравнению, оценке и рекомендациям.
Кадровые агенства о качествах кандидатов
Существует условное разделение качеств человека на деловые и личные.
Встречаются утверждения, что деловые способности важнее личностных при устройстве на работу. Нельзя с полной уверенностью это утверждать.
Деловые качества работника основываются на способности выполнять порученные обязанности. Главное при этом иметь соответствующее работе образование, подкрепленное опытом.
Личные характеристики тщательно рассматриваются, когда отсутствует опыт работы или идет выбор между людьми с равными специальными знаниями. Чаще всего это касается кандидатов, только что получивших образование. Кандидатуру начинающих специалистов оценивают преимущественно с помощью личных особенностей.
Личные характеристики показывают отношение потенциального сотрудника к работе. Оценивается самостоятельность, отсутствие желания переложить ответственность на другого работника.
Деловые характеристики
Деловые качества
- Образование
- Уровень квалификации, специальность
- Опыт, занимаемые должности
- Производительность труда
- Способность анализировать
- Быстрая адаптация
- Способность к обучению
- Опыт делового общения
- Внимательность к деталям
- Опыт планирования
- Гибкое мышление
- Опыт подготовки докладов
- Готовность выполнять задачи сверхурочно
- Ораторские способности
- Грамотность
- Организаторские способности
- Математические способности
- Предприимчивость
- Умение общаться с клиентами
- Способность выполнять командную работу
- Умение расположить людей
- Способность к убеждению
- Внешние данные
- Дикция
- Физическая форма
Личные характеристики
Личные качества
- Аккуратность
- Активность
- Выраженные амбиции
- Отсутствие стремления к конфликтам
- Реакция
- Вежливость
- Внимательность
- Дисциплина
- инициативность
- Исполнительность
- Общительность
- Максимализм
- Настойчивость
- Находчивость
- Обаяние
- Организованность
- Ответственность
- Порядочность
- Преданность делу
- Любовь к труду
- Уверенность в своих силах
- Целеустремленность
- Честность
- Энтузиазм
- Этичность
Личные характеристики не уступают профессиональным знаниям. В некоторых ситуациях работодатели уделяют им большее внимание.
Качества, на которые обращает внимание работодатель
Главное качество, это – честность. Ее легко проверить, задав наводящие вопросы о конкурентных преимуществах, указанных потенциальным сотрудником в резюме. Если в документе зафиксированы противоположные стороны характера, работодатель задает наводящие вопросы, просит у потенциального кандидата подробного разъяснения. Не нужно писать о тех чертах, которых нет в наличии. Особенно это касается навыков. Например, если потенциальный работник указывает о владении программой AdobePhotoshop, при этом он даже его не открывал, то работодатель может попросить продемонстрировать умения. В таком случае человеку не стоит рассчитывать, что ему перезвонят после собеседования.
качества, характеризующие человека с хорошей стороны.
Если потенциальный сотрудник указывает в резюме более пяти характеристик, это расценивается отрицательно. Важно не слишком возвеличивать себя, но и не принижать. Слишком интенсивные попытки произвести впечатление выглядят неестественно. Нужно перечислить основные профессиональные навыки и личные качества, характеризующие человека с хорошей стороны.
Важно! Иногда работодатели просят указать отрицательные характеристики. В этом случае важно не переусердствовать и указать стороны характера, являющиеся нейтральными. Скромность, неумение врать, требовательность к себе, чрезмерная настойчивость, желание несколько раз проверять информацию – расценивают в зависимости от ситуации, отрицательно или положительно.
Остальные характеристики оцениваются индивидуально, основываясь на сфере развития будущего специалиста. Коммуникабельные и настойчивые люди реализовывают себя в продажах, развлекательной сфере, внимательные к деталям найдут себя в профессии бухгалтера.
Работодатели оценивают интеллектуальный уровень, лидерские качества, принципиальность, обаяние, компетентность, готовность к риску и внутреннюю силу.
Оригинал статьи находится здесь.
Вам будет интересно:
Подписывайтесь на канал и ставьте лайк. Всем добра!
Источник
Серьезнейшее внимание при составлении резюме следует уделить своим профессиональным качествам. Именно по ним работодатель будет судить, подходите вы компании или нет. Соответственно, профессиональные качества для резюме нужно подбирать и перечислять очень аккуратно, чтобы привлечь рекрутера, который будет с вами общаться на собеседовании.
Профессиональные качества для резюме
Профессиональные качества – так можно охарактеризовать совокупность личностных качеств, а также всех навыков, которые человек успел приобрести на протяжении своей профессиональной деятельности. Они могут помочь в будущем совершенствоваться и приносить своей компании ощутимую пользу.
Иногда встречаются качества, которые можно назвать профессиональными только условно. К примеру, отнеся к ним «развитое чувство юмора», соискатель вряд ли привлечет внимание рекрутера. Разве что человек ищет работу ведущего вечеринок – тогда чувство юмора еще можно назвать профессиональным.
Сильные профессиональные качества для резюме
- стремление к профессиональному росту;
- умение убеждать;
- повышенная работоспособность;
- аналитическое мышление.
Все это позволит рекрутеру сориентироваться и понять, как строить с вами общение и какие ваши качества попытаться лучше раскрыть на собеседовании.
К примеру, то же самое отсутствие опыта можно дополнить такими качествами, как ориентация на результат и быстрая обучаемость. Таким образом, работодатель, понимая, что мгновенных результатов от нового сотрудника ждать не приходится, все же получает возможность создать из него именно такого специалиста, который требуется. Если ваш будущий работодатель мыслит перспективно, у вас есть хороший шанс.
Профессиональные качества для резюме: самое главное за 1 минуту
Примеры профессиональных качеств в резюме
Необходимо помнить, что, перечисляя какие-либо из профессиональных качеств, нужно согласовывать этот список с теми требованиями, которые предъявляются к должности. Например, аккуратность вряд ли можно отнести к профессиональным качествам и определяющим критериям для кандидата, претендующего на вакансию топ-менеджера. Зато она может оказаться весьма ощутимым плюсом для должности секретаря. Поэтому, выбирая профессиональные качества для резюме, учитывайте, насколько то или иное из них будет уместным для вас на будущей должности.
Приведем несколько ситуаций, связанных с определенными профессиями, для которых необходимы какие-то конкретные качества.
Пример профессиональных качеств для резюме руководителя
- ответственность;
- работоспособность;
- умение вести переговоры;
- предприимчивость;
- умение быстро принимать решения.
Пример профессиональных качеств для резюме бухгалтера
- исполнительность;
- аккуратность;
- пунктуальность;
- организованность.
Пример профессиональных качеств для резюме менеджера по продажам
- способность находить с людьми общий язык;
- ораторские навыки;
- умение быстро ориентироваться в ситуации;
- креативность.
Как видите, разница в профессиональных качествах налицо. Все зависит от того, на какую вакансию вы намереваетесь претендовать. Но не забудьте, что список качеств слишком длинным быть не должен. Если в нем будет порядка 10 пунктов (а то и больше), то велика вероятность, что ваше резюме отложат в сторону: ведь у рекрутера создастся ощущение, что вы просто расхваливаете себя. Проявите умеренность – и рекрутер оценит ваши профессиональные качества в резюме.
Источник
Современный человек львиную долю своего времени проводит на работе, и именно с этим аспектом своей жизни он связывает основные стремления и ожидания.
профессиональные качества на собеседовании (Фото: pixabay.com)
Профессиональные качества у человека формируются в период обучения, с началом профессиональной деятельности он начинает активно реализовывать их и со временем приобретает профессиональный навык, соответствующий выбранной профессии. Именно от заложенных профессиональных качеств и приобретенных профессиональных навыков зависит успешное построение карьеры и реализация себя как специалиста.
Значение профессиональных качеств
И именно профессиональные качества личности оцениваются работодателем на этапе собеседования будущих сотрудников. Каждая специальность, каждая занимаемая должность требует своего набора качеств, от наличия которых будет зависеть профессиональный рост будущего сотрудника, что важно для удовлетворения амбиций наемного работника, а также для соответствия профессии, что важно работодателю. И так как от профессионализма каждого отдельного сотрудника зависит не только его индивидуальный успех, но и развитие организации в целом, особый акцент работодатель делает именно на профессионально важные качества.
Качество профессиональной деятельности требует определенный набор профессиональных навыков. Однако, есть качества, которые универсальны и лежат в основе любой деятельности — их наличие приветствуется во всех сферах деятельности:
- умение самостоятельно выполнять поставленные задачи, без постоянного контроля со стороны начальства;
- умение соблюдать должностные инструкции и следовать установленным правилам;
- умение быть частью команды;
- обучаемость;
- умение проявлять инициативу, оставаясь в то же время частью команды;
- не конфликтность;
- быть коммуникабельным;
- уметь принимать решения в меру своей компетентности.
Развитие профессиональных качеств
Личностные и профессиональные качества являются результатом воспитания. Влияние родителей, общее настроение в семье, поддержка родных и близких позволяют человеку чувствовать себя увереннее, ставить перед собой цели и легко их достигать. Влияние социума, друзей и учителей тоже не менее важно. Но профессионально значимые качества, заложенные или не заложенные в детстве, не являются приговором для личности. Человек может сам развивать и корректировать их для себя. В подтверждение сказанному рекомендуем четкий план последовательных действий изложенный в книге «Бизнес-эксперт»для того, чтобы стать общепризнанным специалистом в своей сфере.
постоянное развитие (Фото: pixabay.com)
Самое главное, чем должен обладать успешный человек, независимо от карьерного уровня и профессии — это уверенность в себе и в своих силах. Это является базисом любой сферы деятельности и результатом саморазвития. Берясь за задачу необходимо уметь трезво оценивать свои возможности и возможные риски. А взявшись за исполнение, необходимо задействовать весь свой потенциал и довести дело до конца, даже при возникновении трудностей. Существует несколько методов, помогающих развивать профессиональные качества личности. Прежде всего, это самоанализ, в результате которого становится понятным, какие профессиональные качества сформированы в достаточной степени, а какие необходимо усовершенствовать или воспитать. Уже определившись с тем, чего не достает, можно планировать свое развитие профессиональных качеств. Самое главное в этом нелегком процессе — четко определить желаемый результат, пути и сроки его достижения.
Повышение профессиональных качеств — длительный процесс. Существует масса тренингов и теоретического материала на эту тему, которые стоят того, чтобы уделить время их изучению. Но справиться с поставленной задачей можно и своими силами. Необходима самодисциплина. Так появится первый повод для гордости, который придаст уверенности в своих силах, соответственно повысится самооценка и сложные задачи окажутся проще, а решение каждой задачи принесет дополнительную уверенность в свои силы. На первом этапе важен даже самый маленький успех. Например, развивая в себе такое качество как последовательность, необходимо приучать себя планировать даже самое незначительное, например, уборку квартиры. Конструктивный способ мышления постепенно переносится на все сферы деятельности и «прописывается» в мозгу.
Специфика профессиональных качеств в разных сферах деятельности
профессиональная специфика (Фото: pixabay.com)
Каждая отдельная сфера деятельности и карьерный уровень требуют определенных умений и качеств.
Руководители
Профессиональные качества руководителя включают в себя:
- эмоциональную уравновешенность,
- уверенность,
- стрессоустойчивость,
- волю к победе,
- подчас азарт,
- умение создавать и вести за собой команду,
- коммуникабельность,
- адекватность и профессионализм,
- умение определять приоритеты,
- стрессоустойчивость и умение оперативно принимать решения.
Специалисты (любого уровня)
Профессиональные качества специалиста:
- умение организовать работу,
- планировать,
- выставлять приоритеты,
- без лишней суеты выполнять поставленную руководством задачу,
- четко координировать рабочие процессы.
Работники
Основная задача наемных работников — это выполнение поставленных задач. Таким образом, профессиональные качества работника зачастую включают в себя такие пункты как:
- усидчивость,
- исполнительность,
- пунктуальность,
- аккуратность,
- организованность,
- умение планировать свою работу.
Как видно, в каждом роде занятий своя приоритетность профессиональных качеств. Ставя перед собой задачу усовершенствовать свои качества и умения, не стоит распыляться, а выделить основные пункты и уверенно идти к цели. Неудачи будут, но на пути достижения цели они только укрепляют.
Оригинал статьи находится здесь.
Подписывайтесь на канал и получайте новые идеи для саморазвития.
Источник