Какие навыки могут быть полезны фирме
Важным пунктом резюме, на который обращают внимание все работодатели, является графа о главных профессиональных умениях. Ни образование, ни опыт работы не скажет о вашей личной экспертизе в определенных вопросах. Поэтому стоит посмотреть примеры ключевых навыков в резюме, чтобы грамотно заполнить соответствующий раздел. Это поможет показать работодателю, что именно вы умеете делать.
Из чего выбрать
Сложно подобрать какие-то «типовые» умения. Ведь в каждой профессии выдвигаются свои требования и соискатель должен им соответствовать. Если вы не знаете, что именно можно написать, то можно указать следующие:
- навыки межличностного делового общения;
- умение организовывать работу, планировать, принимать решения;
- внимание к различным нюансам и деталям;
- способность анализировать проблемы, эффективно искать пути их разрешения;
- умение проявлять гибкость;
- навыки управления проектами;
- деловое лидерство.
Но все же желательно подбирать умения в зависимости от требований к кандидатам. Обычно работодатель сам указывает, что он хочет от будущего сотрудника. Соискателю можно просто перефразировать его требования и указать их в ключевых навыках.
Умения лидеров
В первую очередь разобраться, что такое ключевые навыки для резюме важно тем, кто претендует на должность руководителя. К потенциальным управленцам всегда предъявляют повышенные требования и их кандидатуры проверяются более скрупулезно.
В качестве навыков можно указать такие умения:
- разрешать конфликтные ситуации;
- планировать и оптимально организовать рабочий процесс;
- принимать решения и за их результаты отвечать самостоятельно;
- критически мыслить;
- эффективно управлять временем и людьми, находящимися в подчинении;
- применять мотивационные программы;
- стратегически и творчески мыслить;
- вести переговоры;
- коммуникативные навыки, умение завоевать доверие коллег, партнеров и вышестоящего руководства.
Важно уметь отличать свои умения от личных качеств. Первые приобретаются в процессе работы и обучения, а вторые характеризуют вас как личность.
Также в список можно добавить многозадачность, способность приспосабливаться к различным условиям, передавать часть полномочий и следить за надлежащим выполнением поставленных задач.
Профессии связанные с общением
Отдельно стоит отметить, какие следует указывать навыки, если вы претендуете на должность продавца, менеджера или консультанта. Например, можно указать следующие навыки продавца-консультанта в резюме:
- умение управлять временем;
- опыт личностного общения и успешных продаж;
- грамотная устная речь, хорошо поставленный голос, необходимая дикция;
- творческий подход к продажам;
- умение слушать, давать компетентные советы, находить подход к клиентам;
- способность быстро обучаться и легко воспринимать крупные объемы информации;
- навыки обслуживания людей, умение проявлять тактичность и толерантность.
Если вы знаете, что компания работает с зарубежными клиентами, то неоспоримым плюсом станет знание иностранных языков. Претендуя на вакансию менеджера по продажам, также укажите, если это, конечно, соответствует действительности:
- владение английским, итальянским, французским или другим языком;
- уверенное пользование ПК, знание программ MS Office;
- навыки деловой переписки, в том числе и на иностранном языке;
- умение проявлять внимание, заинтересованность, дружелюбие.
А вот для преподавателей, учителей, ведущих семинаров и тренингов предъявляются несколько иные требования. Они должны обладать такими навыками:
- мотивированность на результат обучения;
- высокая энергичность и инициативность;
- умение сконцентрировать внимание группы людей и удерживать его определенное время;
- наработанные навыки терпения и гибкости, которые необходимо проявлять при общении с обучаемыми;
- умение планировать и грамотно организовывать рабочий процесс.
Общим для всех этих профессий является главное умение — наладить контакт с людьми.
Иные варианты
Выбирать необходимые навыки для технических специалистов не менее просто. Основной задачей, например, для системного администратора является контроль работы всей компьютерной сети. Поэтому он должен обладать такими ключевыми умениями и навыками:
- проводить диагностику профессионального оборудования;
- мониторить возможные риски и планировать пути восстановления функционирования систем в кратчайшие сроки;
- владеть техническим английским;
- работать с крупными объемами информации.
По указанным необходимым умениям для этой должности видно, насколько специфика работы влияет на то, что необходимо указывать в резюме. Отдельно стоит отметить, что в некоторых отраслях профессиональные умения настолько тесно переплетены, что их сложно отделить.
Если вы претендуете на должность специалиста по учету, то вначале лучше ознакомиться с предъявляемыми требованиями. Примеры ключевых навыков в резюме для бухгалтера можно взять прямо из описания требований к кандидатам. Они должны:
- уметь аналитически мыслить;
- организовать работу на закрепленном участке;
- анализировать проблемы, уметь искать пути их разрешения;
- грамотно планировать;
- уделять достаточно внимания мелким нюансам и важным деталям;
- правильно расставлять приоритеты;
- уметь работать с большим количеством документов;
- уметь выделять первостепенные задачи;
- обладать навыками работы с контролирующими органами.
К сотрудникам правового отдела выдвигаются несколько иные требования. Для юриста можно указать:
- знание законодательства, принципов работы судебной системы;
- умение составлять документы, договоры;
- навыки анализа правовых документов;
- возможность работать с разнообразной информацией и быстро ее усваивать;
- знание компьютера, программ MS Office;
- коммуникативные навыки;
- умение использовать правовые базы, представленные в электронном виде;
- многовекторность (умение работать в разных направлениях);
- навыки работы с клиентами и сотрудниками органов контроля;
- способность работать с документами;
- умение организовывать работу и планировать выполнение задач.
В каждой специальности должны быть свои навыки, но вы можете выбрать что-то подходящее для вашей будущей работы из всех представленных перечней.
Дополнительным подспорьем в поиске правильных и уместных характеристик может стать такое размышление: представьте себя руководителем, которому требуются сотрудник на заинтересовавшую Вас должность. Что бы Вы ожидали от кандидата на работу?
Источник
Анонимный вопрос · 22 августа 2018
124,2 K
Помощь в поиске работы | Составление резюме | Карьерное консультирование | Подготовка к… · im-konsalting.ru
3 главных правила:
- Ключевые навыки — это то, что Вы умеете делать. Не всякие
- Соответствие вакансии. Если вы уметее отлично разбираться в винах, а идете на должность инженера, то не надо этот навык включать.
- Кратко и емко. Как и все резюме.
Пишите практические вещи, которые соответствую лично Вам. То, что будет представлять Вас как специалиста, соответствующего вакансии. Не надо перечислять все подряд. И не надо пытаться быть слишком хитрым, не надо брать и просто копировать фразы из вакансии. Это сразу считывается и играет против Вас.
Если Вы в начале карьеры, то раздел «Ключевые навыки», прямо скажем, может спасти Вас!
В целом навыки в резюме могут быть следующие:
- экспертные знания в вашей профессиональной области;
- знание законодательства;
- знание специальных программ;
В интернете можно найти подробные рекомендации и разные примеры ключевых навыков. Приведу парочку примеров. Намеренно. Потому что Ваши навыки должны быть именно Ваши. Не желательно их копировать вслепую. Можно ориентироваться. НО НЕ КОПИРОВАТЬ.
Примеры навыков для руководителя:
- умение разрешать разногласия;
- руководство отделом (до 50 человек);
- работа с ключевыми клиентами;
Как может выглядеть блок «Ключевые навыки»:
И еще! Не путайте навыки и достижения! Навыки – это то, что вы хорошо умеете и знаете. Достижения – то, как вы с помощью своих навыков и знаний преуспели.
Напоследок. О самом важном!
Некоторые соискателя обходят блок ключевые навыки или пишут какие банальности, а зря!Вместо того, чтобы писать как вы любите рыбачить и сколько завалили друзей на последнем пейнтболе, лучше уже прописать важные вещи: достижения, навыки, ваш опыт. Вот это интересно работодателю, а не то, что интересно лично вам.
Внимание! Attention! АЛАРМ! Молю вас! Пожалуйста! Начните смотреть на резюме ГЛАЗАМИ РАБОТОДАТЕЛЯ!
Вам может казаться что угодно. Что ваши хобби кому-то интересны. Что расписывать на несколько страниц опыт работы, это очень важно. НЕТ! НЕТ! и НЕТ!Резюме — это краткий, четкий и понятный документ. Составили резюме. Дайте почитать кому-то нейтральному. Если через 10-15 секунд он не поймет ЧТО ВЫ ИЩЕТЕ и ЧЕМ ВЫ ИНТЕРСНЫ, то берем и переделываем.
Вы можете взять хороший современный образец резюме и на базе него составить свое.
Как выглядит хорошее современное резюме:
Или дальше живите в мире грез и саможалости, что нет работы, никто не смотрит резюме и т.п. Все смотрят и работа есть. Просто постараться надо. ПОСТАРАТЬСЯ!!!
Помощь в составлении профессионального резюме, с которым Вы найдете работу!
Коммерческий писатель, блогер. Про кино, музыку и книги: https://vk.com/griverwa…
Не забывайте указывать не только навыки, но и реальный опыт их применения.
К примеру, вы пишите, что хорошо фотографируете. Подкрепите это сведениями о том, сколкьо фотоотчетов вы сделали, где размещались ваши снимки, с какими программами для обработки умеете работать.
Важен каждый ваш навык, но вот показать, что действительно владели и применяли его, могут единицы.
Поисковая система вакансий и персонала по всей России
· gorodrabot.ru
В разделе «Навыки» не пишите про стандартные качества-клише (целеустремленность, трудолюбие, исполнительность).
Просто перечислите полезные профессиональные навыки. Владение программами, методиками, профессиональные компетенции и знания.
Например: свободный английский язык, управление командой, HTML, JavaScript, PHP5, CSS, Yii, Atlassian Jira, MySQL — набор навыков… Читать далее
HR, специалист в области отбора персонала.
Нельзя довать советы по составлению резюме, если вы не видите конкретной вакансии. Резюме всегда должно быть «персонализированным» под конкретного работодателя и вакансию. Потому что даже для одной и той же должности у разных работодателей могут быть совершенно разные требования.
И, кстати, излишняя квалификация (когда вы указываете в резюме всю инофрмацию, какую… Читать далее
Юрист, главный редактор издания ЛьготОтвет.ру (https://lgototvet.ru/)
Пять золотых правил любого резюме — это:
1. Пишите конкретно.
2. Пишите доступно.
3. Преподносите информацию не в формате «делал то-то», а в формате «сделал то-то и получил такой-то результат».
4. Оперируйте цифрами.
5. Пишите правду.
В идеале ваше резюме должно отвечать на вопросы: кто вы, какие задачи перед вами ставились, каких результатов вы достигли. Работодателю… Читать далее
Ключевые навыки в резюме — очень важный пункт, прописываются индивидуально под желаемую должность т.е чем бы выделялись именно на эту роль. Например: достижение медсестры — умение делать инъекцию (укол) внутривенно, внутримышечно, подкожно. Читайте подробнее тут https://obrazets-rezyume.ru/о ключевых навыках в резюме и о том как составить образец резюме так, что бы… Читать далее
Увлекаюсь воспитанием ребенка, покатушками на авто, а еще много-много чем)
Неубходимо указать все личностные и профессиональные навыки. Чем больше будет написано в резюме, тем больше шансов, что работодатель Вас заметит
Какие неочевидные пункты стоит включить в резюме?
Консалтинговая компания специализирующаяся на исследованиях рынка труда и подборе… · ares.by
Секреты по составлению резюме
- Если вы руководитель и у вас в подчинении есть люди, укажите их численность.
- Если работали не в брендовых компаниях (неизвестных локальных бизнесах), обязательно указывайте отрасль бизнеса, примерную штатную численность компании и ее примерный годовой оборот.
- В идеале иметь очень хорошее фото в резюме.
- Руководителю необходимо указать достижения по каждой позиции.
- Указывайте, что умеете делать хорошо, что блестяще и, что лучше всех.
- Пишите все курсы и тренинги или дополнительное образование, которое имеет отношение к искомой позиции.
- Если есть спортивные достижения — обязательно указывайте, т.к. наниматели любят победителей и считаю спортсменов волевыми людьми.
- Отправьте резюме в рекрутинговые агентства, указав желаемые вакансии и оптимальный уровень дохода.
- Если готовы к релокации в другой город, обязательно это отметьте.
- Указывайте значимых людей, которые могут дать вам рекомендации.
- Корректируйте резюме под каждую вакансию по отдельности.
- Используйте в резюме словосочетания (в описании своего опыта и функциональных обязанностей) которые есть в описании вакансии на которую откликаетесь.
Какие бывают профессиональные качества?
Помощь в поиске работы | Составление резюме | Карьерное консультирование | Подготовка к… · im-konsalting.ru
Профессиональные качества в резюме указываются не всегда и размещаются в блоке Дополнительной информация.
В интернете вы можете найти немало примеров профессиональных качеств. Если вам сложно самому написать свои профессиональные качества, вы можете взять на основе имеющихся и адаптировать для себя. Но, пожалуйста, не копируйте бездумно. Ведь на эти данные будут ориентироваться работодатели во время собеседования.
И если пунктуальность не ваша сильная черта, а вы ее напишите в профессиональных качествах, то будет весьма неловко, когда вы даже на 5 минут опаздаете на собеседование.
Примеры хороших профессиональных качеств:
- стремление к профессиональному росту;
- умение убеждать;
- повышенная работоспособность;
- аналитическое мышление.
Часто соискатели пишут нечто пространное или банальное. Например «имею хорошее чувство юмора». Такое можно лишь отдаленно отнести к профессиональным качествам.
Запомните! Всегда смотрите на ваше резюме глазами рекрутера. Написали что-то и как бы посмотрите со стороны: это точно надо?
Вам лично может казаться, что это очень нужно и полезно, но ваша задача понравиться работодателю. Не родным и близким, не себе, а РАБОТОДАТЕЛЮ.
Поэтому, профессиональные качества:
- должны быть именно ваши, которые вы приобрели на протяжении своей профессиональной деятельности;
- они должны соответствовать должности.. Например, быть аккуратным для руководителя не так важно, как, скажем для секретаря;
- без банальностей и избитых фраз.
Приведу еще несколько примеров профессиональных качеств для различных должностей:
Для руководителя
- ответственность;
- умение вести переговоры;
Для бухгалтера:
- исполнительность;
- аккуратность;
Для менеджера по продажам:
- способность находить с людьми общий язык;
- умение быстро ориентироваться в ситуации;
Напоследок, рекомендую ознакомиться как выглядит современное профессиональное резюме:
Помощь в составлении профессионального резюме, с которым Вы найдете работу!
Прочитать ещё 3 ответа
Что выделит резюме инженера конструктора на фоне сотен других?
Человек науки, полиглот, энтузиаст. Химия, компьютерные технологии, нейропсихоло…
Резюме инженера, как и любое другое резюме, должно давать полное представление о навыках и умениях работника. А демонстрацией ваших навыков является ваш опыт!
Причем вам стоит не просто указать место работы и название должности, а собрать портфолио ваших работ с описанием продуктов, которые вы разрабатывали. Чем качественнее ваше портфолио, тем больше у вас шансов получить работу. Не нужно пихать каждую мелочь, которую вы проектировали, выберите самые впечатляющие вещи.
Также обязательно указите весь спектр ПО, с которым вы умеете работать.
Как найти хорошую работу?
Сейчас очень много обмана .. и найти работу в интернете не так уж и просто. Поделюсь опытом поиска удаленной работы:
⠀⠀⠀
Вот некоторые варианты 🙂
- Наполнение сайтов, создание образа «живого» сайта. Смысл работы заключался в том, чтобы за месяц с разных аккаунтов добавлять не менее 200 новостей на определенную тематику. Тупо копипаст. Через несколько месяцев концепция работы изменилась, нужно было добавлять не менее 40 новостей в месяц, делая рерайт новостей на определенную тематику.
- Написание SEO-текстов. Нужно писать оригинальные тексты. СЕО-тексты нужны для того, чтобы Яндекс не блокировал сайт в поисковике. Иногда текст можно написать за 15 минут, а иногда и 2-х часов не хватает, все зависело от модели «утюга». В месяц нужно писать от 30-40 таких текстов, разного объема.
- Модератерство. Эта работа совмещается с написанием СЕО-текстов. Заключается она в том, чтобы проверять опубликованные объявления/комментарии на соответствие правил-сайта и выбранной категории. Ничего сложного, но требуется внимательность, знание правил сайта и нахождение в интернете в определенное время.
- Работа по раскрутке групп в соц. сетях. Смысл этой работы очень прост — кидаешь в группу каждый день несколько тематических новостей (либо сам ищешь что-то интересное, либо кидаешь новость с сайта, к которому относится эта группа). Плюс наполнение (вк), либо лайки (фб), тут нужно знать правила соц. сетей, как и сколько можно приглашать, какие новости можно кидать и что нужно делать для привлечения посетителей, плюс есть специальные программы, которые позволяют приглашать в группу целевую аудиторию, стоит это тоже весьма не дорого. В принципе тоже ничего трудного, оплата сдельная, как сможете договориться. В среднем ведение одной группы не менее 3000 р. в месяц.
⠀⠀⠀
Где найти хорошую работу? Искать можно на форумах, в вк (но там много спама!), на хх.ру или суперджоб (там есть фильтр на удаленку), еще в телеграме много каналов с удаленкой, например этот: https://t.me/rabota_udalennaya , если блочит и не открывает ссылку, то переходите по этой: https://bit.ly/__rabota
Прочитать ещё 4 ответа
Как развить коммуникативные и лидерские навыки?
Контент-маркетолог.
Пишу про рекламу. Instagram: @ruldenis
В корне не согласен с утверждением Гани о том, что стратегии помогают развить какие-то навыки, кроме навыков игры в стратегии.
Любой навык, в том числе и лидерский, оттачивается на практике, поэтому самый верный путь — просто искать ситуации, где можно проявить такие способности и пользоваться шансом.
Прочитать ещё 4 ответа
Источник
История из жизни: Сергей — самый опытный специалист технического отдела. Все самые трудные, «заковыристые» задания поручают ему, потому что никто лучше него не знаком со сложной программой, в которой работает отдел. Но по карьерной лестнице его почти не продвигают. На освободившееся место руководителя отдела в компании, в которой он проработал восемь лет, назначили молодого «выскочку», который пришел сюда всего два года назад. Когда Сергей прямо спросил босса — почему, тот ответил, что Сергея, конечно, очень ценит, но «выскочка» гораздо лучше него выстраивает отношения с людьми, умеет объяснять сложные технические вещи руководителям других отделов простым языком и на первом году работы предложил решение, которое оптимизировало работу всего отдела.
Сергей обиделся. А вместо этого стоило бы прислушаться к начальнику и заняться развитием тех навыков, которые тот назвал. Если представить, что еще лет через пять технологии и программа, с которыми работает компания Сергея, устареют и компания перейдет на совершенно новые, то уникальный опыт Сергея, а сам он как специалист потеряют ценность.
Узкопрофессиональные знания и опыт уже не так ценны в глазах работодателей, как раньше, если они не подкреплены универсальными навыками.
Сегодня, какой бы профессией вы ни обладали, недостаточно один раз освоить нужные узкоспециализированные знания, лет за пять отточить их применение на практике, а дальше просто наращивать репутацию. Всё вокруг стремительно меняется: бизнес-процессы усложняются, потоки информации в любой профессиональной среде растут, привычные подходы к работе и общению между людьми во время работы заменяются новыми, всё, что можно автоматизировать, — автоматизируется.
Если раньше можно было работать по одним и тем же стандартам десятилетиями, привычно выполняя одни и те же функции в рамках своей должности, то сейчас подходы к работе могут сильно измениться не один раз за год.
Работодатели теперь особенно ценят людей, которые легко и без лишних вздохов адаптируются к любым переменам, быстро осваивают новые правила и технологии. Еще ценнее те, кто способен заметить новые полезные тренды раньше других и предложить применять их в работе, не дожидаясь, пока такое указание поступит сверху.
В условиях, когда многие специализированные профессиональные знания быстро устаревают и заменяются новыми, на первый план выходит не обладание этими уникальными знаниями и опытом, а нечто другое. Что же это?
Это базовые навыки, которые важны абсолютно для любой сферы. В английском языке для них устоялся термин soft skills («мягкие навыки»), поэтому у нас их тоже чаще всего называют мягкими или гибкими.
Любая современная рабочая функция — это набор самых необходимых для нее гибких навыков плюс специализированные знания («твердые» навыки или hard skills). Всё чаще бывает, что гибкие навыки выходят на первый план по сравнению со специализированными знаниями, потому что последние быстро устаревают и проще научить им с нуля человека с подходящими гибкими навыками, чем переучивать профессионала, не обладающего нужными навыками.
Гибкие навыки — это, например, логическое и критическое мышление, креативность, умение выстраивать отношения с людьми, адаптивность к изменениям и так далее. Банально? Увы, мало кто обладает нужным «банальным» набором в достаточной степени.
Согласно докладу Всемирного экономического форума (World Economic Forum) «Будущее рабочих мест», уже к 2020 году десятка самых ценных для работодателей «мягких» навыков будет выглядеть так:
- Способность решать комплексные проблемы;
- Критическое мышление;
- Креативность;
- Навык управления людьми;
- Навык успешного взаимодействия с людьми;
- Эмоциональный интеллект;
- Способность делать выводы и принимать решения;
- Клиентоориентированность;
- Навыки ведения переговоров;
- Способность легко и быстро обучаться новому.
В 2018 году hh.ru совместно с компанией Micrоsoft завершили исследование «Качества и навыки работников ХХI века», которое тоже позволило выделить самые перспективные «мягкие» навыки:
| Чего требуют современные условия работы | Какие гибкие навыки для этого нужны |
|---|---|
| Быть готовым постоянно учиться чему-то новому | Самообучаемость, знание языков, кроссфункциональность |
| Быть на «ты» с машинами и технологиями | Технологическая грамотность, навыки программирования |
| Способность действовать в ситуации неопределенности | Креативность, предприимчивость, умение сотрудничать с другими людьми |
| Справляться с нарастающей сложностью мира | Стрессоустойчивость, поддержание своего психологического и физического здоровья |
| Свободно ориентироваться в больших потоках информации | Уметь отделить главное от частного, нужное от ненужного, аналитические навыки |
| Мыслить рационально, целостно и системно | Дизайн-мышление, проектное мышление, системное мышление |
| Уметь то, что не умеют машины | Эмоциональный интеллект |
Ирина Шишкина, консультант по процессному и проектному управлению и руководитель студии креативного консалтинга «Не просто идея», в числе главных профессиональных навыков называет цифровой менеджмент, то есть умение управлять процессами с помощью гаджетов и программного обеспечения. Также, по ее наблюдениям, ценится способность анализировать данные и использовать инструменты для их визуализации, чтобы наглядно представлять собранную информацию и свои идеи.
Кроме того, Ирина советует развивать эмоциональный интеллект, творческое мышление, позволяющее искать разные решения для одной и той же задачи (такое мышление называют дивергентным), и навыки межкультурных коммуникаций. Последние необходимы, чтобы успешно строить профессиональные отношения в командах с разнообразным составом.
Указанные выше качества важны для любой современной профессии. Но и каждой конкретной профессии тоже присущ определенный набор гибких навыков.
Так, по итогам упомянутого выше исследования hh.ru и Micrоsoft были выделены следующие гибкие навыки:
Для маркетологов: умение анализировать и интерпретировать большие массивы данных, действовать в режиме многозадачности, системно мыслить, обладать менеджерскими качествами и креативностью, иметь развитые коммуникативные навыки.
Для HR-специалистов: те же навыки, что и для маркетологов (потому что им нужно уметь продвигать имидж работодателя и «продавать» вакансии кандидатам), и сверх того — искусство нетворкинга, умение мотивировать людей, вовлекать их в рабочие процессы.
Для аналитиков: аккуратность, внимательность, гибкое мышление, умение работать с большими массивами данных в сжатые сроки, презентационные навыки и умение визуализировать данные, умение работать в команде и адаптивность.
Для разработчиков: системное, рациональное мышление, гибкий ум, аккуратность, стремление к постоянному самообучению и желание делиться новыми знаниями с коллегами, умение работать в команде и неконфликтность, проектное мышление.
Для инженеров-технологов: организационные навыки и нацеленность на результат, навыки работы со стандартами и нормативами — а значит, аккуратность и внимательность, умение находить и обрабатывать нужную информацию. Общение с заказчиками, внутренними или внешними, предполагает коммуникативные навыки и способность уловить задачу, даже если заказчик не может сформулировать ее техническим языком.
Если вы доверяете мнению коллег и не боитесь услышать правду о себе, которая может оказаться для вас неожиданной и не слишком приятной, можно спросить у них, насколько вы сильны или, наоборот, слабы в тех или иных навыках. Другой путь — обратиться к специалисту по карьерному консультированию.
Еще один вариант — пройти тестирование. В том числе для этого подойдут подробные, серьезные профориентационные тесты. Они обычно ориентированы как раз на выявление наиболее сильно развитых «мягких» навыков, и исходя из этого подбирают наиболее подходящую профессиональную область, в которой эти способности больше всего пригодятся.
Например, в результатах теста «Профориентация» не просто приводится перечень подходящих профессий, но и довольно подробно разъясняется, какие качества для соответствующих профессий у вас уже хорошо развиты, а над какими стоит еще поработать, и даются практические рекомендации по их развитию.
Источник