Находите ли вы для себя полезным наш
добавлена 13 октября 2013 в 18:55
Сегодня я сделала жест доброй воли . Отдала детскую одежду и игрушки и ходунки в дом ребенка у нас в городе .
добавлена 24 апреля 2013 в 22:54
ВНУТРИЧЕРЕПНОЕ ДАВЛЕНИЕ У ДЕТЕЙ
Признаки внутричерепного давления у детей
Каждый родитель, хоть раз может столкнуться с проблемой повышенного давления у ребенка. В действительности повышенное давление, особенно внутричерепное, встречается у детей довольно редко. При этом нельзя говорить о нем, как об отдельном заболевании, чаще всего это следствие, а причина болезни совершенно другая.
Каковы же признаки внутричерепного давления у детей и может ли это быть угрозой здоровья ребенка?
Можно сравнить внутричерепное давление и артер
добавлена 12 апреля 2013 в 23:15
УВАЖАЕМЫЕ НАШИ УЧАСТНИЦЫ ПРИГЛАШАЙТЕ СВОИХ ПОДРУГ В НАШУ ГРУППУ Я ДУМАЮ ВЫ МНОГО НАЙДЕТЕ ЗДЕСЬ ПОЛЕЗНОЙ ИНФОРМАЦИИ ДЛЯ СЕБЯ И ВАШИХ БЛИЗКИХ
#новости
добавлена 12 апреля 2013 в 23:01
добавлена 12 апреля 2013 в 22:44
МАСТОПАТИЯ
Мастопатия – это заболевание груди, связанное с гормональным дисбалансом организма, при котором ткань молочной железы неравномерно уплотнена. Это диффузная мастопатия. Основной признак, на который женщины немедленно реагируют, – болезненность молочных желез за 1 – 2 недели до менструации (масталгия). Болезненность нарастает от цикла к циклу, зачастую мешая работать и отдыхать. Самодиагностику нужно проводить один раз в месяц, через неделю после окончания очередной менструации. В это в
добавлена 12 апреля 2013 в 21:46
ЭРОЗИЯ ШЕЙКИ МАТКИ
Нелегко приходится нам женщинам, ведь к общему числу всевозможных болячек прибавляются и «личные» гинекологические. По некоторым данным каждая вторая женщина после родов сталкивается с диагнозом «эрозия шейки матки». Казалось бы, в 21 веке с любой проблемой можно справиться «в два счета», но не тут-то было. К эрозиям у нас «нестандартный» и спорный подход, особенно если затрагивать тему лечения данной патологии. Но обо всем по порядку.
Виды и причины эрозии
Эрозия шейки матки
добавлена 12 апреля 2013 в 21:37
Эпидуральная анестезия при родах
Эпидуральную анестезию в «мамских» кругах принято называть эпидуралкой. Явление хоть и новое, но весьма популярное и, судя по отзывам, — «спасительное». Кто рожал с эпидуралкой — в полном восторге, кто не рожал вообще и родов боится, как огня, — тоже за нее, кто родил успешно без боли и анестезии — как обычно: ни «за», ни «против». Однако каждой женщине надо все же знать, что такое эпидуральная анестезия, с чем и как ее едят.
Выполняется эпидуральная анестезия то
добавлена 11 апреля 2013 в 10:03
добавлена 10 апреля 2013 в 23:41
ПРИВИВКИ ДЛЯ НАШИХ ДЕТЕЙ
АКДС или ИНФАНРИКС а также ПЕНТАКСИМ
Ежегодно в России болеет около 30% населения — 50 млн
АКДС вакцина защищает против дифтерии, столбняка и коклюша. АДС и АДС-М — разновидности той же самой вакцины.
Использование АКДС вакцины практически ликвидировало дифтерию и столбняк и заметно уменьшило число случаев коклюша. В настоящее время наблюдается рост заболеваемости дифтерией и коклюшем, что вызвано снижением уровня охвата прививками против этих инфекций. Поэтому в реги
добавлена 31 мая 2013 в 20:21
ПОВОРОТ В НЕКУДА
И снова ДТП на нашем районе ( ул Микрорайон возле Бывшего кафе Молодежного) Сегодня вечером 31 мая 2013 года в 19:15 произошло серьезное ДТП при повороте возле магазина Техцентр на ул Микрорайон мотоциклист не притормозив на пешеходном переходе, не пропустив пешеходов не справился с управлением на большой скорости цыпанул обочину и перевернулся на мотоцикле тем самым подверг опастности жизни свою и пассажира , с серьезной и тяжёлой черепно-мозговой травмой мотоциклист и его
добавлена 9 мая 2013 в 22:39
САБ СИМПЛЕКС
Саб симплекс» для новорожденных представляет собой суспензию, которая имеет незначительную вязкость, а ее цвет может колебаться от белого до серо-белого оттенка. Препарат продается в флаконах с капельницей, в 1 миллилитре содержится 25 капель. «Саб симплекс» для новорожденных предназначен для уменьшения проявлений метеоризма. Применение указанного препарата позволяет снизить поверхностное натяжение, замедляет образование и помогает разрушению газовых пузырьков во всем желудочно-кише
добавлена 9 мая 2013 в 22:33
ЛАКТАМИЛ ДЛЯ МАМ
Молочный коктейль «Лактамил»
Сбалансированный молочный коктейль, предназначенный для дополнительного питания кормящих женщин.
Использование ЛАКТАМИЛА в период кормления грудью способствует быстрому и эффективному налаживанию и поддержанию полноценного и длительного грудного вскармливания благодаря обогащению продукта лактогонным травяным сбором (анис, фенхель, крапива, тмин). ЛАКТАМИЛ улучшает состав материнского молока, а также удовлетворяет потребности кормящей женщины в доп
добавлена 22 апреля 2013 в 21:59
Упражнения для развития мелкой моторики в 1-2 года.
1ГЛАВА
Развитие мелкой моторики у ребенка в 1-2 года
В самом начале второго года жизни ребенок, как правило, уже умеет взбираться по лестнице, по просьбе взрослого отыскивать и приносить игрушки, держа их в обеих руках. Так он осваивает навыки самостоятельного, свободного передвижения.
В возрасте 10,5-13,5 месяцев малыш отталкивает мяч в случайном направлении и горизонтально ударяет кубиками один о другой. Он хлопает в ладоши, ощупывает предметы и людей. Переворачивает страницы книги и ставит
добавлена 22 апреля 2013 в 20:56
СЧАСТЛИВЫЙ БРАК. На чем он держится сегодня?
частливый брак. Какова его основа сегодня, на чем держался вчера?
Начало, как правило, у всех одно: страсть, полная гармония в интимной жизни, нахождение точек соприкосновения в интересах, вкусах, взглядах на жизнь. Но когда начинается быт, для многих семей он становится непреодолимым препятствием. А многие его могут успешно не только преодолеть, но и обойти. Но как? Ответ тут неоднозначен.
По мнению психологов, существует несколько типов браков. И
добавлена 22 апреля 2013 в 20:48
ЛЕЧЕБНОЕ ПИТАНИЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ
Родители очень переживают, когда ребенок болеет, пытаются найти лучших специалистов, лучшие лекарства, чтобы поставить дитя на ноги как можно быстрее. Однако наряду с лекарствами малыш должен получать и витамины, и минералы, и белки, так необходимые для роста, и углеводы, чтобы восполнить запас энергии. То есть и во время болезни, и в период восстановления должна проводиться адекватная поддержка организма ребенка, направленная на восстановление защитных функций, работы
добавлена 16 апреля 2013 в 23:38
Домашний творог (до 1 года) ДЛЯ НАШИХ МАЛЫШЕЙ (готовим сами)
4 способа приготовления
Какой творог давать детям до года?
Естественно, имеет значение и то, какой творог давать детям до года. Если в вашем городе еще действует молочная кухня, то это самый простой и удобный вариант.
Можно купить творог для детей до года в магазине, но лучше в специализированном, и непременно посмотрев на дату производства и срок хранения. Время, прошедшее с даты производства не должно превышать 3 дня, а покупать и
добавлена 16 апреля 2013 в 23:30
Переходный возраст у подростка: руководство для родителей
Переходный возраст — это годы, в которые у подростков происходит переход от детства к настоящей взрослой жизни. Родители обычно замечают, что у их детей переходный возраст проявляется в стремлении к независимому поведению. Подростки хотят занять для себя комфортное место в обществе. Молодёжные субкультуры возникают, чтобы удовлетворить эту потребность своих участников. Подростки часто проявляют «юношеский максимализм» в своих убеждениях и
добавлена 16 апреля 2013 в 23:18
ПОДРОСТОК И АЛКОГОЛЬ
Каждый подросток по разным причинам начинает употреблять алкогольные напитки, но у каждого молодого алкоголика знакомство с алкоголизмом приводит к характерным изменениям в зависимости от возраста.
В период до 10-11 лет ребенок сталкивается с алкоголем очень редко чаще в лечебных целях – растирание, обеззараживание, очистка раны, или это происходит случайно, когда ребенок пробует незнакомую жидкость, которая в итоге сразу вызывает отвращение.
Постепенно взрослея, ребенок на
добавлена 13 апреля 2013 в 23:18
Какие прививки стоит делать ребенку
Многие родители часто задают один и тот же вопрос: «Делать ли прививки ребёнку? Если делать, то какие и когда?». Постараюсь ответить на этот сложный вопрос. Речь будет идти о соматически здоровом ребёнке здоровых родителей. За основу возьмем приказ Министерства здравоохранения РФ № 229 от 27.06.2001 г. «О Национальном календаре профилактических прививок и календаре профилактических прививок по эпидемическим показаниям». Первой прививкой является вакцинация про
Источник
Анонимный вопрос · 28 октября 2018
123,1 K
Эксперт сервиса построения осознанной карьеры Антирабство
Как правило, этот вопрос задают, чтобы понять, можете ли вы отстоять свою точку зрения, понимаете ли вы свою ценность на рынке труда. Отвечая на этот вопрос, нужно показывать ваши сильные компетенции, которые необходимы для этой позици.
Условно, если для позиции нужен опыт в аналитике и высшее экономическое образование, вам нужно обозначить: вы должны меня взять, потому что у меня есть высшее экономическое образование, хороший опыт в аналитике, я реализовал такие-то проекты с таким-то результатом. И еще важно добавить, что вы хотите работать в именно в этой компании — и мотивировать, почему.
Смогу отстоять свою точку зрения
Когда вы приходите на собеседование, вас спрашивают об опыте и навыках. Но готовы ли вы четко сказать, зачем вы нужны компании и чем вы лучше других кандидатов?
«Давайте я расскажу, что мог бы сделать для компании в рамках своей будущей должности»
Это самый лучший ответ, но только при условии, что в последующих предложениях вы не будете описывать процесс (например, «я… Читать далее
Ой! Ну не надо воды!
Проще сказать, что работодатели и сами не знают какой ответ ждут от вас.
Все хотят какой-то оригинальности. Но на самом деле, ведь все будет понятно в процессе вашей работы, а значит, сказать необходимо о том, что вы желаете развиваться и расширять свои знания. Считаете, что их компания приносит большую общественную пользу. Скажите, что хотите… Читать далее
Если мой любимый вернётся, я брошу все
Поисковая система вакансий и персонала по всей России
· gorodrabot.ru
Расскажите, в чём ваша реальная польза для компании. В крайнем случае говорите о желании учиться и развиваться, делайте акцент на энтузиазме.
Как отвечать на вопросы работодателя, чтобы успешно пройти собеседование — https://gorodrabot.ru/article/29
Любой дирехтур это прежде всего самец который топчет все стадо, а значит он главный. И как главному ему нужно… Читать дальше
Вас проверяют — как вы сделали свою домашнюю работу.
Если вы не удосужились как следует изучить своего потенциального работодателя заранее, вам остаётся лишь распушить перья, аки павлин. И это «задание» вы выполните баллов на сорок из ста. Т.е., вы — наверняка пролетаете при прочих равных.
Когда домашнее задание сделано, вы просто цитируете им пункты их собственной… Читать далее
Это зависит от того насколько вы уверены в себе и своих способностях. Если уверены, то можете начать перечислять свои лучшие качества и обещать безупречную работу.) Может и поверят.
Ни как не нужно отвечать.Это гнилая американская схема и бестолковая сама по себе.Пусть он поясняют почему они в… Читать дальше
Ну если только это работа, на которую и так много кандидатов, то да, вы должны выделиться из общей массы и как то оригинально преподнести свои умения как более предпочтительные, свою кандидатуру, как нечто чуть чуть более ценное чем то, что может быть заурядным. А вот что касается политики компании… Ну конечно это вы должны знать, но спроси меня именно в таком… Читать далее
Я за ним пойду, он знает что делает, я его люблю и знаю, что он лучший на всем свете, я за ним пойду, да!
Фотограф-практик и теоретик, мам-маааам-мама, книгоман и много кто ещё по…
Потому что именно я очень хочу работать именно у вас. И далее перечисляете по вашему мнению действительно сильные стороны работодателя, например, лидер продаж автомобилей в нашем городе, имеете хорошую репутацию и т.д. Дайте понять нанимателю, что это работа вашей мечты. Что вы приложите все усилия, чтобы не просто выполнять работу хорошо, но жить интересами… Читать далее
Работодатели знают что допустим вы им необходимы, но в то же время они знают что ничего не бывает просто так… Читать дальше
Какие 3 самых главных вопроса должен задать работодатель?
Я всегда интересовался следующими вещами:
- В каком возрасте вы начали самостоятельно зарабатывать?
Тут какое дело — если человек до окончания вуза нигде не работал, то у меня всегда возникали сомнения в эффективности данного сотрудника. При этом, не важно, мыл он капусту в Макдональдсе или с 16 лет помогал нотариусу. Важно, чтобы человек был уже приучен к трудовой дисциплине.
- В моем отделе иногда случаются форс-мажоры. Работа до полуночи, внезапные командировки, работа по выходным. Готовы ли вы к таким нагрузкам?
Здесь все вроде понятно. Если человек говорит, что он готов — это хороший показатель. Форс-мажоры штука редкая, но неприятная, мне важно знать, что человек меня не подведет, что на него можно положится.
- Что для вас важней в работе — самореализация или заработная плата?
Зарплата — основной инструмент мотивации сотрудника. Если он начинает рассказывать истории о том, что ему хочется почувствовать себя частью команды и бла бла бла — ему со мной не по пути. Я не верю в альтруизм и прочие светлые цели, ради которых человек будет ежедневно вставать и КАЧЕСТВЕННО работать 10-12 часов.
Но это именно мой опыт. У других людей могут быть другие вопросы и другие любимые ответы)
Прочитать ещё 2 ответа
Как вы выбрали свою профессию?
На книжной полке у родителей стояла вот эта книга:
В возрасте четырёх лет я начал ее изучать. Читать не умел — разглядывал картинки. В ней было множество наглядных иллюстраций по болезням, нормальной анатомии. С упоением разглядывал изображения внутренних органов.
В возрасте 5-6 лет научился читать. Часами проводил время за этой книгой — теперь можно было не только разглядывать картинки, но и читать. Было очень интересно. Чем больше я ее читал, тем больше мне хотелось узнать про устройство человеческого тела, природу болезней. В итоге к 10 годам я эту книгу знал чуть ли не наизусть. Достаточно хорошо для своего возраста стал понимать суть многих болезней, устройство организма. До сих пор в голове сидят яркие картинки и факты, которые я узнал из этой книги. При этом хотел стать машинистом, так как еще очень привлекали поезда.
К 12-13 годам целенаправленно просил родителей покупать мне различные энциклопедии. И темы про человеческий организм вызывали у меня наибольший интерес. По-прежнему хотел стать машинистом.
И вот к 15 годам я решил, что хочу стать врачом. Основная мотивация — это утолить свою любознательность, узнать как можно больше о такой интересной сфере как медицина.
В 16 лет поступил в медицинский класс, где было углубленное изучение медицины, биологии. Шла подготовка к поступлению в мед.
В итоге в 17 лет с первого раза и бесплатно поступил в медуниверситет.
На втором курсе были занятия по медицинской психологии в психбольнице. И тут я понял, что я хочу заниматься психиатрией, ведь я ничего не знаю об этой важной области медицины. До этого я не прочитал ни одной книжки по психиатрии. Для меня это был хоть и тёмный, но очень манящий лес. Начал посещать психиатрический кружок, где происходило изучение медпсихологии и психиатрии, изучали пациентов. С каждым разом мое желание связать свою жизнь с психиатрией только укреплялось.
Моя идея стать психиатром вызвала огромные протесты со стороны моих родственников. Меня отговаривали все — родители, бабушки, дяди, тёти, друзья. Пугали страшными и опасными пациентами, нищетой, отсутствием перспективы. Одногруппники посмеивались. Советовали идти в хирургию, терапию, кардиологию или хотя бы в неврологию. Но я стоял на своем. Сердце мое было непоколебимо — либо психиатрия, либо ничего.
3-й, 4-й, 5-й, 6-й курсы пролетели. Моё желание осталось неизменным. Наступило распределение — мне досталось свободное место в краевой психушке. Поступил в интернатуру. Затем ее закончил и стал врачом-психиатром. И вот работаю уже 5 лет. И ни дня не пожалел.
Прочитать ещё 16 ответов
Что нельзя говорить на собеседовании, если хочешь, чтобы тебя взяли?
11 лет в подборе персонала. Частный консультант по кадровым проектам для малого… · vk.com/obitell
То, что есть какие-то фразы-табу это миф.
Да, откровенно оскорблять прошлого руководителя или сообщать о том, что вы любите уходить в запой, не стоит 🙂 Но это крайности, нет смысла об этом напоминать.
На собеседовании оценивают, насколько вы сможете выполнять задачи и впишитесь ли в общие правила компании. Почитайте внимательно вакансию: каких навыков требует работодатель? Если вы ими не обладаете, то продумайте, как сможете убедить, что работать у вас все-таки получится.
Например, если вы не знакому с 1С, то можно сказать, что будете изучать ее самостоятельно по книгам или видео в интернете. Но это работает только в том случае, если вы действительно готовы.
Есть ли еще какие-то особенности у вакансии? Если она предполагает общение с клиентами, то не стоит говорить, что устали от людей. Вакансия подразумевает командировки? Тогда вряд ли работодатель обрадуется, если вы скажете, что не любите разъездов.
Подумайте, изучив вакансию, кого хочет видеть раотодатель? Как должен вести себя человек и что уметь? Соотнесите это со своим опытом. Это поможет подготовиться. Но еще раз повторюсь, что выбирать выражения и врать — вещи разные. Даже если получится обмануть рекрутера, карьера на этой должности вряд ли сложится.
Будьте собой, анализируйте неудачные собеседования и хорошая работа обязательно найдется.
Прочитать ещё 1 ответ
Почему на мои вопросы никто не отвечает?
Пользователь данного сайта
По правде говоря, действительно, отвечающих на вопросы явный дефицит, и многие, даже нормальные, вопросы повисают в воздухе.
Когда же я сам прокручиваю ленту, то бывает, что попросту не могу ответить; или не хочу, потому что похожий уже был, либо он слишком общий и требует длинной портянки текста.
Чтобы, таки, получить ответ — некоторым помогает обращение ко всем подряд (названным на сайте «экспертами») за ответом. Ну и наконец, если сам автор вопроса не плюсует мой ответ или потом комментирует меня в резкой форме, то я такого стараюсь запоминать, и в дальнейшем его вопросы игнорировать. В самом деле — кто-то нашёл время, чтобы попытаться разрулить вашу проблему, а вы не откликаетесь — что ж, тогда зачем и отвечать?
На месте админов, я б сделал что-нибудь для привлечения участников, и, что особенно важно — чтобы не уходили с сайта те, кто уже отвечали на вопросы и набрали какой-то рейтинг. Какие-нибудь бонусы, другие права, может быть, призы или что-то ещё. Но админы, вероятнее всего, скажут, что всё хорошо и ничего менять не требуется.
Источник
Международная организация труда утверждает: в 2017 году в мире насчитывалось 192,7 млн безработных. Найти подходящую вакансию не так-то просто: менеджеры по персоналу разрабатывают многоступенчатые испытания и придумывают каверзные вопросы для потенциальных кандидатов.
AdMe.ru составил список остроумных и достойных ответов на вопросы, задаваемые на собеседованиях. Зная их, вы точно получите крутую работу.
1. «Готовы ли вы брать работу на дом?»
Работодатели задают этот вопрос по разным причинам. Одни пытаются узнать, насколько вы организованны, другие — поддерживаете ли равновесие между работой и личной жизнью. А третьи действительно ищут сотрудников, которые делают работу центром жизни. Некоторые вакансии (к примеру, SMM-менеджер) могут подразумевать отслеживание комментариев во внеурочное время.
- Как отвечать?
Узнайте как можно больше о компании и ее корпоративной культуре. Если работодатель ценит навыки тайм-менеджмента или баланс между рабочим и личным временем, подчеркните способность выполнять обязанности в срок.
Компания требует от сотрудников уделять работе дополнительное время? Обозначьте готовность принести проекты домой, чтобы обеспечить качественную работу. Если вы не уверены в том, что нужно работодателю, сделайте акцент на организационных навыках, но уточните, что не относитесь отрицательно к эпизодической работе на дому.
2. «Расскажите о случаях, когда вы не смогли выполнить работу в срок»
Вопросы в стиле «Расскажите о случаях, когда…» подразумевают развернутый ответ или даже историю от кандидата. По этому можно будет судить о том, как вы себя подаете, насколько открыты и как реагируете на неожиданности.
- Как отвечать?
История о том, как вы не смогли выполнить работу в срок, может быть по-разному истолкована рекрутером. Чтобы исключить промахи, лучше ответить кратко: «Я очень рад, что не могу ответить на этот вопрос, поскольку ничего подобного не происходило».
3. «Совершали ли вы ошибки, которые приводили к финансовым потерям компании?»
Вопросы об ошибках, в том числе финансовых, вызывают у соискателя дискомфорт и дают интервьюеру представление о том, как тот справляется с проблемами. Другая причина подобного вопроса — попытка определить ваши слабые стороны и решить, есть ли у вас все необходимое для вакантной должности.
- Как отвечать?
Лучший способ ответить на этот вопрос — рассказать про конкретный случай. Объясните, в чем заключалась ошибка, но не останавливайтесь на этом подробно. Переключитесь на то, что вы узнали, или расскажите, как вы улучшили свою работу после этого. Если речь идет именно о финансовых ошибках, можно сказать так: «Таких ошибок в моей практике не было, поэтому не могу привести ничего в пример».
4. «Как вы нашли нашу вакансию?»
Казалось бы, вполне безобидный вопрос. Но ответ показывает мотивацию кандидата и то, насколько ему интересна вакансия. Соискатель, нашедший ее на сайте компании, будет более продуктивным работником. Тот, кто уже не помнит, где увидел объявление, или наткнулся на него в ленте новостей в соцсети, вряд ли сможет работать с полной отдачей.
- Как отвечать?
Собеседование не всегда подразумевает необходимость резать правду-матку. Расскажите, к примеру, что уже несколько месяцев ищете возможность перейти в фирму, а ваши навыки как раз подходят для этой должности. Сообщите, что следите за профилем компании в LinkedIn и эта новая вакансия соответствует вашим стремлениям и ожиданиям.
5. «Если бы вы могли сравнить себя с любым неодушевленным предметом в комнате, что бы это было?»
Иногда вам могут задавать странные на первый взгляд вопросы. При этом интервьюер хочет увидеть, как вы справляетесь со стрессом. Конкретный ответ его не слишком интересует.
- Как отвечать?
Не паникуйте, избегайте злых, саркастичных или оборонительных ответов. Говорите спокойно и вдумчиво: так вы дадите понять, что успешно справляетесь со стрессом и умеете быстро реагировать. Не повредит и немного юмора. Например, можете ответить так: «Лампа, потому что мне нравится излучать свет, делясь своими навыками, знаниями и опытом с другими».
6. «Какая ваша самая большая слабость?»
Один из самых болезненных вопросов. Менеджер по персоналу хочет услышать честный ответ: умение признавать свои слабости указывает на готовность меняться и самосовершенствоваться.
- Как отвечать?
Никогда не говорите, что у вас их нет. Выдавать недостатки за достоинства тоже плохая идея. Поэтому не стоит рассказывать, что вы слишком много работаете или являетесь перфекционистом до мозга костей. Лучше поделитесь, какие недостатки были у вас раньше и как вы их изжили. Например, раньше у вас возникали трудности при общении с иностранными партнерами, но вы подтянули английский, после чего переговоры стали проходить более успешно.
7. «С каким коллегой вам было трудно работать?»
Каждый работодатель хотел бы минимизировать конфликты на рабочем месте. Поэтому такие качества, как гибкость в общении с коллегами и умение обходить острые углы, очень ценятся. Вопрос направлен на выявление этих черт.
- Как отвечать?
Ни в коем случае не переходите на личности, перечисляя все негативные качества своего нелюбимого коллеги: это выставит вас в неприглядном свете. Возьмите небольшую паузу, подумайте. А после признайте, что конфликты на рабочем месте так или иначе порой случаются, но назвать какого-то конкретного сотрудника вы не можете. Можно упомянуть также, что вы извлекаете уроки из подобных ситуаций.
8. «В каких вопросах вы разбираетесь лучше всего?»
Отличительная черта профессионала — умение выделить свои наиболее сильные качества. Ответ на этот вопрос также покажет, насколько вы квалифицированы и обладаете ли критическим мышлением.
- Как отвечать?
Говорить, что вы одинаково хорошо владеете всеми необходимыми навыками и разбираетесь во всех тонкостях — проигрышная стратегия. Это будет выглядеть как попытка уйти от ответа. Назовите 3–5 направлений, в которых вы отлично разбираетесь, и расскажите о них, этого достаточно.
9. «Что вас раздражает больше всего?»
Ответ поможет определить, соответствуете ли вы корпоративной культуре этой компании. Например, вы любите работать в одиночку, а фирма делает ставку на работу в команде. Скорее всего, это работа не для вас. Вопрос также покажет работодателю, насколько легко вы раздражаетесь. Длинная тирада в ответ выдаст в вас конфликтную личность.
- Как отвечать?
Некоторые отвечают, что для них вообще не существует раздражающих факторов. Такой ответ может показаться неискренним. Один из способов ответить на этот вопрос — сосредоточиться на вещах, которые не связаны с работой: «Если бы вы спросили мою дочь, она ответила бы, что больше всего меня раздражает слишком громкая музыка из ее комнаты». Говоря о профессиональной деятельности, упомяните, к примеру, негативный настрой на работе.
10. «Кто был вашим лучшим начальником, а кто — худшим?»
Задавая такой вопрос, интервьюер пытается выяснить, как вы взаимодействуете с начальством: конструктивно или деструктивно, извлекаете ли опыт или затаиваете обиду. Работодатели ищут сотрудников, которые готовы учиться и нести ответственность за собственную продуктивность.
- Как отвечать?
Даже если у вас был ужасный начальник, не обсуждайте его. Рекрутеры не хотят слышать негатива: впоследствии вы можете точно так же отозваться и об их компании. Расскажите, что вы эффективно работали, несмотря на проблемы управления: «Я учился у каждого начальника. У хороших — как надо делать, у остальных — как не надо».
11. «В каких еще компаниях вы были на собеседовании?»
Менеджеры по найму интересуются этим по нескольким причинам: они хотят оценить конкуренцию и увидеть, насколько серьезно вы относитесь к делу и отрасли в целом.
- Как отвечать?
Не стоит раскрывать все карты и говорить, что это единственная компания, где вы проходите собеседование (даже если это так). Если общаетесь с конкурентами, объясните, что вы активно изучаете варианты в данной сфере, но больше всего вам интересна эта позиция.
Если же у вас собеседования на должности в различных отраслях, найдите связь между всеми вакансиями, на которые претендуете. Хороший ответ: «Я прохожу интервью в нескольких компаниях по ряду позиций, но все они сводятся к тому, чтобы обеспечить превосходное качество обслуживания клиентов».
12. «Какой стиль работы вы предпочитаете?»
Ответ на данный вопрос позволит определить наиболее комфортную для вас рабочую среду: размер фирмы / отдела, баланс между работой и личной жизнью, стиль руководства, структуру офиса. Исходя из этого, можно будет понять, насколько хорошо вы вписываетесь в компанию.
- Как отвечать?
Попытайтесь собрать максимум информации о компании. Отвечая на вопрос, оставайтесь относительно нейтральным и продемонстрируйте свою гибкость, готовность работать в различных условиях.
13. «У вас есть какие-либо вопросы?»
Отсутствие вопросов в конце интервью свидетельствует об отсутствии интереса к вакансии и организации. Не забывайте, что на собеседовании вы не только демонстрируете свои умения, но и выясняете, подходит ли вам работа.
- Как отвечать?
Подготовьте несколько вопросов, посвященных вашей работе в компании. Например, когда вы сможете приступить к работе или в каких конкретно проектах могли бы быть полезным.
Может быть, среди читателей есть менеджеры по персоналу, которые могут поделиться советами, как отвечать на подобные хитрые вопросы? Или же вы, будучи соискателем, нашли какой-то остроумный ответ?
Источник