Почему совершаемая работа всегда больше полезной
Неоднократно многие люди, работающие на наемной работе, задавались себе таким вопросом. Ведь большинство людей стали со временем замечать, что чем больше они знают и умеют, чем больше их опыт работы, чем больше квалификации, тем меньше им работодатели предлагают заработную плату. С первого взгляда это кажется странным и удивительным. Но если разобраться подробнее, то можно выявить целый ряд причин, указывающих на то, почему именно так происходит. Рассмотрим подробнее.
Причина № 1. «Там меньше заработная плата, за то вовремя!»
Основной причиной из-за которой происходит стремительное снижение заработной платы – это нежелание большинства людей найти хорошую работу, поэтому, многие из них, просто соглашаются работать за меньшие деньги, аргументируя: «Там меньше заработная плата, за то вовремя!». Конечно, задержка выплат по заработной плате со временем приучает людей к тому, что они постоянно думали, что их работа совершенно никому не нужна и то, что их труд полностью не цениться. Причем, работая в такой компании, люди ежедневно подвергаются психологическим воздействиям провокаторов-агитаторов, которым доплачивает руководство компании за мотивацию персонала, чтобы они «вдалбливали» сотрудникам, что везде все плохо. В результате, большая часть таких сотрудников, в процессе поиска новой работы, постепенно снижают свои зарплатные ожидания и соглашаются на малооплачиваемую работу. Разумеется, работодатели отлично этим пользуются, ведь зачем им платить больше, если можно получить хорошего сотрудника за меньшие деньги.
Причина № 2. Невостребованная профессия
В стремительно развивающемся мире с каждым днем появляются новые профессии и новые специальности, которые могут вытеснить некоторые старые. Другими словами, новые профессии обесценивают некоторые старые. Поэтому, большинство людей, которые не решились сменить свою профессию и вовремя переквалифицироваться, идут работать за меньшую заработную плату, чтобы совсем не остаться без работы. В результате, цена на специалистов в данной области существенно падает и получается, что чем больше работает человек, тем меньше он зарабатывает.
Причина № 3. Большой спрос на профессию
Работодатели отлично понимают, что если на определенную профессию есть спрос, то всегда можно найти сотрудника, который согласится работать практически за копейки, в надежде получить опыт работы и драгоценную запись в трудовой книжке. Другими словами, чем больше людей хотят работать в этой профессии, тем меньше работодатели готовы предложить им заработную плату. Разумеется, не каждый человек пойдет на такие условия, но, все-таки большинство людей соглашаются и из-за этого ценность специальности падает, даже с учетом своей важности и необходимости. Наверняка многие слышали на собеседованиях фразу: «Мы еще дешевле специалистов найдем!». В результате, через целый ряд собеседований, большинство людей не может отклонить предложение работодателя о работе, даже если за работу предлагают совсем маленькую заработную плату, что приводит к резкому снижению цены на профессию.
Причина № 4. Сказочный кризис
Как бы это смешно не прозвучало, но это факт! Многие люди постоянно думают, что живут в пост апокалиптическом мире, где царит постоянная безработица, голод и кризис. Конечно, большинство из них просто наслушались различных агитаторов недобросовестных работодателей, которые внушили им такие сказки. Поэтому, руководствуясь этим, большинство людей стремительно двинулось работать почти за копейки. При этом, многие люди настолько наслушались различных агитаторов, что перестали стремиться найти хорошую работуи начали процесс обесценивания специальности.
Причина № 5. Нежелание искать себе новую работу
Многие люди, работающие на наемной работе, постоянно думают, что работодатели со временем будут их ценить и уважать. Конечно, есть хорошие работодатели, которые всегда ценят своих сотрудников и всячески мотивируют их на работу, а также следят за тем, чтобы их сотрудники постоянно развивались в профессиональном плане, шли в ногу со временем. Таким образом работодатель стремится повысить эффективность работысотрудников, чтобы его компания развивалась и процветала. Для этого, он постоянно отправляет сотрудников на обучение или переквалификацию, увеличивает им заработную плату в связи с повышением объема работ и сознает отличные условия для работы. Но так бывает в очень редких случаях! Такие компании есть, но, как правило, в них идет очень жесткий отбор подходящих кандидатов. Но никогда не стоит забывать про недобросовестных работодателей, для которых сотрудники – это просто рабы, над которыми можно всячески издеваться и вообще не платить им за работу. Поэтому, если человек проработал некоторые время в компании недобросовестного работодателя, то в большинстве случаях у него полностью пропадает желание искать новую работу, и он продолжает работать за копейки, постепенно обесценивая свою специальность и труд. Причем далеко не многие, оказавшись в такой ситуации начинают активно действовать, чтобы улучшить свою жизнь.
В заключении стоит добавить, что если Вы начали замечать, что чем больше Вы работаете, тем меньше Ваша заработная плата, то незамедлительно приступайте к поискам хорошей работы. Если же Вы понимаете, что Ваша специальность падает в цене, то Вам нужно правильно выбрать профессию, которая будет востребованной и высокооплачиваемой, и как можно быстрее освоить ее, а после этого Вам необходимо найти хорошую работу в сжатые сроки. Причем, получить новую профессию Вы можете параллельно, работая на своей текущей работе. Главное – это приложить усилия и заставить себя действовать, чтобы улучшить свою жизнь.
Читайте также
Почему цены растут, а зарплаты падают? Что делать в этом случае?
Почему не повышают зарплату сотруднику, а после увольнения на его место берут сразу двух людей
Если не повышают зарплату – это значит нужно искать новую работу
Почему люди, которым не платят зарплату, продолжают работать в такой компании
Как найти хорошую работу с высокой заработной платой
Поднимут ли зарплату? Нужно ли ждать увеличение зарплаты
Как добиться повышения зарплаты и продвижения в должности
Почему не нужно устраиваться на работу, где задержка зарплаты
Как просить повышения зарплаты? Как увеличить себе зарплату
Если статья Вам понравилась, то обязательно ставьте лайк и делитесь ей в социальных сетях, а также не забывайте подписаться на наш канал.
Источник
««« [ ] »»» | ||
§ 05-б. Коэффициент полезного действия | ||
Допустим, мы отдыхаем на даче, и нам нужно принести из колодца воды. Мы опускаем в него ведро, зачерпываем воду и начинаем поднимать. Не забыли, какова наша цель? Правильно: набрать воды. Но взгляните: мы поднимаем не только воду, но и само ведро, а также тяжёлую цепь, на которой оно висит. Это символизирует двухцветная стрелка: вес поднимаемого нами груза складывается из веса воды и веса ведра и цепи.
Рассматривая ситуацию качественно, мы скажем: наряду с полезной работой по подъёму воды мы совершаем и другую работу – подъём ведра и цепи. Разумеется, без цепи и ведра мы не смогли бы набрать воды, однако, с точки зрения конечной цели, их вес «вредит» нам. Если бы этот вес был бы меньше, то и полная совершённая работа тоже была бы меньше (при той же полезной). Теперь перейдём к количественному изучению этих работ и введём физическую величину, называемую коэффициентом полезного действия. Задача. Яблоки, отобранные для переработки, грузчик высыпает из корзин в грузовик. Масса пустой корзины 2 кг, а яблок в ней – 18 кг. Чему равна доля полезной работы грузчика от его полной работы? Решение. Полной работой является перемещение яблок в корзинах. Эта работа складывается из подъёма яблок и подъёма корзин. Важно: поднятие яблок – полезная работа, а поднятие корзин – «бесполезная», потому что цель работы грузчика – переместить только яблоки.
| ||
Введём обозначения: Fя – сила, с которой руки поднимают вверх только яблоки, а Fк – сила, с которой руки поднимают вверх только корзину. Каждая из этих сил равна соответствующей силе тяжести: F=mg. Пользуясь формулой A = ±( F||· l ) , «распишем» работы этих двух сил: Aполезн = +Fя · lя = mяg · h и Aбесполезн = +Fк · lк = mкg · h Полная работа складывается из двух работ, то есть равна их сумме: Aполн = Aполезн + Aбесполезн = mяg h + mкg h = ( mя + mк ) · g h В задаче нас просят вычислить долю полезной работы грузчика от его полной работы. Сделаем это, поделив полезную работу на полную:
В физике такие доли принято выражать в процентах и обозначать греческой буквой «η» (читается: «эта»). В итоге получим: η = 0,9 или η = 0,9 ·100% = 90% , что то же самое. Это число показывает, что из 100% полной работы грузчика доля его полезной работы составляет 90%. Задача решена. Физическая величина, равная отношению полезной работы к полной совершённой работе, в физике имеет собственное название – КПД – коэффициент полезного действия:
После вычисления КПД по этой формуле его принято умножать на 100%. И наоборот: для подстановки КПД в эту формулу его значение нужно перевести из процентов в десятичную дробь, поделив на 100%.
| ||||||||||||||||||||||||
Источник
- Главная
физика
Rushaniya200
11 февр. 2014 г., 3:51:17 (6 лет назад)
Vaneka
11 февр. 2014 г., 5:13:14 (6 лет назад)
Потому, что некоторая часть совершенной работы всегда тратиться на другие действия, не относящиеся к полезным. Например, если речь идет о механической работе, всегда присутствует сила трения, которая направлена против движения тела и совершает отрицательную работу. Если работа связана с выделением теплоты, то и теплота теряется — рассеивается в окружающюю среду. Можно даже сказать, что любая работа имеет потери в виде рассеивания тепла в окружающюю среду. Невозможно создать абсолютно закрытую систему, в которой не было бы каких-либо потерь.
Ответить
Другие вопросы из категории
Читайте также
Marku05 / 21 нояб. 2013 г., 5:05:06
1.Какие 2 условия необходимы для совершения механической работы?
2.От каких 2 величин зависит совершенная работа?
3.Что принимают за единицу работы?Дайте определение единицы работы 1 Дж.Какие еще единицы работы вы знаете?
4.Что характеризует мощность?Что показывает мощность?
5.Как находится мощность?Как называется единица мощности в СИ?Какие единицы мощности используют в технике?
6.Что называется моментом силы?Сформулируйте правило моментов
7.Что характеризует момент силы?
8.Какое соотношение существует между путями,пройденными точками Приложения силы на рычаге, и этими силами?
9.В чем заключается «золотое правило механики»? Кто его автор?
10.Какую работу называют полезной, какую-полной?
11.Что называют коэффициентом полезного действия механизма?
12.Может ли КПД механизма быть равным 1(100%)?Почему?
13.Может ли КПД быть больше единицы?Ответ обоснуйте.
14.В каком случае можно сказать, что тело обладает энергией?Как называется единица энергии?
15.Чем обусловлена кинетическая энергия?Чему равна кинетическая энергия тела? От каких величин она зависит?
16.Чем обусловлена потенциальная энергия? Чему равна потенциальная энергия тела,взаимодействующего с Землей ?От каких величин она зависит?
ната5Е / 12 янв. 2015 г., 9:04:25
1)К тепловым явлениям относятся:
движение Земли вокруг Солнца
падение мяча на землю
нагревание воды в чайнике
притяжение магнитом иголки
2)Температура тела зависит от:
размеров тела
скорости движения молекул
скорости движения тела
положения тела относительно Земли
3)Книгу переместили с нижней полки на верхнюю, её внутренняя энергия:
изменилась
не изменилась
превратилась в кинетическую
книга не обладает внутренней энергией
4)Теплопередача — это:
изменение внутренней энергии при совершении работы над телом
изменение внутренней энергии при совершении работы самим телом
изменение внутренней энергии без совершения работы над телом или самим телом
явление передачи внутренней энергии от одной части тела к другой
5)Установите соответствие между физическими величинами и единицами их измерения.
количество теплоты
удельная теплоёмкость
удельная теплота сгорания
Дж/кг
Дж
Дж/(кг • °С)
6)Агрегатное состояние вещества определяется:
только расположением молекул
характером движения и взаимодействия молекул
расположением молекул, характером движения и взаимодействия молекул
7)Влажность воздуха характеризуется:
плотностью водяного пара, содержащегося в воздухе
температурой, при которой пар, находящийся в воздухе, становится насыщенным
температурой, при которой жидкость начинает кипеть
температурой, при которой тело начинает плавиться
8)Установите соответствие между физическими величинами и их обозначением.
удельная теплота плавления
относительная влажность воздуха
удельная теплота парообразования
коэффициент полезного действия
φ
λ
η
L
9)КПД теплового двигателя может быть:
больше 100% Б. равен 100%
меньше 100% Г. всегда 50%
Вы находитесь на странице вопроса «почему совершенная работа всегда больше полезной ?«, категории «физика«. Данный вопрос относится к разделу «5-9» классов. Здесь вы сможете получить ответ, а также обсудить вопрос с посетителями сайта. Автоматический умный поиск поможет найти похожие вопросы в категории «физика«. Если ваш вопрос отличается или ответы не подходят, вы можете задать новый вопрос, воспользовавшись кнопкой в верхней части сайта.
Источник
Согласно данным бюро статистики, человек в среднем меняет работу каждые 4 года и 2 месяца. На работе могут складываться самые разные ситуации — приятные и не очень. Причин захотеть поменять рабочее место более чем достаточно, хотя иногда можно просто обсудить все проблемы с руководством. Но все же есть такие ситуации, которые откровенно намекают: с этой работы пора бежать. В любом случае умалчивать свое недовольство не стоит.
Работа хоть и не самое главное в жизни, но довольно важная ее часть. Мы в AdMe.ru решили разобраться, какие именно ситуации на работе нельзя терпеть.
1. Бюрократия достигает маразма
Представьте себе ситуацию, что буквально каждый чих, обеденный перерыв и любое действие на работе вам нужно согласовывать через служебные записки. В такой компании получить отпуск — это все равно что пройти серьезный квест. А если в конце дня вам нужно составить поминутный отчет о том, что именно вы сегодня делали и как долго? Картина получается ужасающая, но тем не менее во многих компаниях почти так оно и есть.
- Forbes называет такие компании «медленными» и непригодными для карьерного роста, так что смысла оставаться среди торнадо согласований и записок просто нет — стоит приложить усилия для изменения ситуации и как минимум постараться уменьшить количество бюрократических препон.
2. Деликатное обсуждение неделикатных вопросов
Если во время обсуждения финансовых вопросов вам только и говорят, что это неправильно, нетактично и невежливо, то уже стоит насторожиться. А если затем пытаются пристыдить за отстаивание своих финансовых интересов — построить долговременную карьеру на этом месте будет сложно.
- Обсуждать с начальством свою зарплату и просить ее повышения по объективным причинам — индексация, увеличение объема должностных обязанностей и прочее — это абсолютно нормально.
3. Карманные расходы
Рыночные отношения предполагают, что работа — это то место, где вы зарабатываете деньги, а не тратите их. Если на работе постоянно приходится совершать пусть и мелкие, но траты на нужды компании, которые не возмещаются руководством, то это плохая работа.
- Будь то необходимая канцелярия или бумага для принтера, бизнес-тренер и консультант по карьере Рейчел Ритлоп советует не терпеть подобные ситуации с карманными расходами на нужды компании и отказываться от таких рабочих мест.
4. Без вины виноватые
Вы приходите утром на работу, открываете почту и видите гневное письмо о том, что в пятницу нужно было рассчитать стоимость, условно говоря, марсохода. Но самой задачи по марсоходу не было ни в пятницу, ни вообще. Такие ситуации уже дают повод задуматься об адекватности руководства.
- Если начальник начинает обвинять вас в том, что вы не выполнили задачу, которую вам еще не ставили, а то и вовсе дает странные и непонятные задачи, то самое время серьезно поговорить с руководством.
5. Работа с призраками
Гостинг — относительно новый термин, который обычно используется для обозначения молчаливого ухода партнера из отношений. Психологический вред этого явления в отношениях уже изучается, но и на работе коллега или начальник с подобным поведением человека-призрака наносят немалый ущерб.
- Если ваши запросы постоянно игнорируются, а на прямые вопросы не дают ответов — стоит вызвать руководство на серьезный разговор.
6. Обещанного три года ждут
Вечные обещания «уже вот-вот» повысить в должности, поднять зарплату, улучшить рабочее место, отправить на обучение или любые другие «завтраки», исполнение которых постоянно откладывается… Все эти обещания не создают хороших условий для благополучной работы. Тренер по карьере Рой Коэн говорит, что такие руководители никогда не выполняют своих обязательств, а значит, заслуженной награды вы не увидите.
- Приложить дополнительные усилия можно и нужно, если обещание начальства конкретно и привязано к точной дате. Например, повышение зарплаты при выполнении плана на 110 % или бонус за дополнительный проект 31-го числа.
7. Не в службу, а в дружбу
Иногда под видом дружеских отношений на работе процветает бесплатная эксплуатация труда. Когда начальник практически лучший друг или подруга и просто замечательный человек, сложно отказать в небольшой просьбе: доделать задачу, задержаться на часок и т. д. Постепенно все входит в систему — и вот вы уже бесплатно работаете сверхурочно.
- Дружеские отношения на работе — это замечательно, но если они меняют рабочий процесс, то стоит подумать, дружба ли это.
8. У нас так не принято
Произнесение одной только этой фразы уже заставляет насторожиться. Редко встречается такое, что не принято перерабатывать или приходить на работу пораньше. Обычно за такой формулировкой скрываются негласные правила компании: не спорить с боссом, не иметь своего мнения, не брать отпуск или больничный больше определенного количества дней подряд.
- Если в коллективе есть свод негласных законов, противоречащих Трудовому кодексу или здравому смыслу, то стоит всерьез задуматься, нужен ли вам такой коллектив.
9. Эмоциональный шантаж
Слишком дружеские отношения с руководителем или коллегами могут приводить к появлению фраз вроде «Ты нас бросаешь», «Это нож в спину», «Да как ты можешь». Подобные методы эмоционального давления вынуждают нас отказаться от своих планов, целей или даже принципов. Появляются они как раз тогда, когда вы отстаиваете свое мнение или решение.
- Эксперты Forbes говорят о том, что сотрудники, готовые поступиться своими ценностями, менее успешны, чем те, кого можно назвать целостной личностью. Поэтому оставаться в среде, где вы не можете быть собой, неблагоприятно и для вас лично, и для вашей карьеры.
10. У нас сейчас непростой период
Постоянные отсылки к непростому периоду, временным трудностям и просьбы войти в положение показывают уже сформированную систему, где в итоге терпеть вы будете вечно. Временно добавленные обязанности станут постоянными, повышения зарплаты не предвидится, а перемены всегда будут лишь на горизонте.
- Конечно, если компания оговаривает сроки трудностей и компенсацию за переработки на это время, то пойти навстречу можно, но стоит проследить, чтобы временное не стало постоянным.
11. Мы для вас стараемся
Если отдел кадров преподносит оплачиваемый больничный, отпуск или сокращенные предпразничные дни как подарок со стороны руководства простым смертным, стоит насторожиться.
- Не забывайте, что у сотрудника есть законные права и их исполнение — это норма, а не добрая воля начальства.
12. Постоянная смена приоритетов
Срочные задачи моментально становятся несрочными, рабочий день не имеет никакого плана, каждый час руководство говорит вам бросить все и делать что-то другое — знакомо такое? Если от вас требуют вот прямо сейчас делать что-то одно, а через 5 минут уже другое, при этом результат работы должен быть «вчера», — нормальной работы на этом месте не получится, только вечный стресс.
- У грамотного руководителя всегда есть план работы для сотрудника, и смена приоритетов, особенно срочная, является исключением, а не правилом. Если начальник постоянно меняет приоритеты, то стоит поговорить с ним.
13. Сексизм
Сексизм во всех его проявлениях. Это могут быть как сексуальные домогательства на работе, так и пошлые шутки, намеки на интеллектуальную несостоятельность женщин или даже меньшая зарплата относительно коллег-мужчин.
- Любое проявление дискриминации по признаку пола вызывает стрессовую обстановку в коллективе и пагубно сказывается на самооценке женщин. Стоит защищать себя от подобных нападок как устными предупреждениями, так и обращениями в соответствующие инстанции.
Работа — важная часть нашей жизни, и хорошо, если она приносит только удовольствие. К сожалению, так бывает не всегда. А какие ситуации на работе раздражают вас?
Источник