Полезное для тех кто ищет работу

Интересную работу в своей сфере можно найти через коллег. Это надежный метод поиска, если вы постоянно развиваете сеть контактов и знакомств: руководителям проще принять на работу человека с рекомендацией, чем запускать сложный и долгий процесс поиска среди всей базы резюме.

Взаимные услуги укрепляют связь между людьми. Прежде чем ломать голову, как познакомиться с нужными людьми, попробуйте найти тех, кому вы сами можете быть полезны. Поддерживайте общение, напоминайте о себе: ходите на профессиональные мероприятия, общайтесь в чатах и на страницах соцсетей. И не стесняйтесь обращаться за помощью: новые контакты и связи сработают в ту минуту, когда вы решите ими воспользоваться.

Если вы получили предложение таким способом, расспросите коллег о компании. Узнайте, как строится работа, какие проекты сейчас ведет команда, общаются ли сотрудники вне офиса и какой стиль общения принят. С этим багажом вы придете на собеседование подготовленным и уверенным в себе.

Плюсы:

много узнаете о команде до начала работы, оцените условия заранее.

Минусы:

человеческий фактор. Критерии хорошей работы по мнению коллег могут отличаться от ваших, на новом месте может возникнуть предвзятое отношение.

Кадровые агентства не ищут работу соискателям: к ним обращается работодатель и платит за подбор сотрудника. Все, что может сделать кандидат, — отправить в агентство свое резюме и надеяться, что ему когда-нибудь позвонят.

Поэтому к предложениям по подбору работы за деньги лучше относиться настороженно, внимательно проверять отзывы, документы и читать договор: платным «подбором работы» иногда занимаются мошенники. Но бывают исключения.

Например, существуют агентства по подбору домашнего персонала: для того чтобы попасть в их базу исполнителей, нужно заплатить деньги и пройти проверку. Аутстаффинговые агентства также рады новым резюме: они предоставляют временный персонал для компаний — предлагают замену на время отпуска сотрудника, декрета или для реализации краткосрочных проектов. Как правило, это временная занятость (по закону она не может длиться больше 9 месяцев), и договор заключается с агентством.

Подобрать работу обещают карьерные консультанты и компании, которые предоставляют консультационные услуги. Консультация может оказаться полезной, но не стоит надеяться на гарантию трудоустройства.

Изучите рынок агентств в своем городе, почитайте отзывы. Обратите внимание на то, сколько лет работают эти компании. Не обращайтесь в компании, о которых мало информации и нет живых отзывов.

Плюсы:

не нужно искать самому.

Минусы:

есть компании-мошенники, соискатель не может влиять на поиск.

Вакансии в соцсетях публикуют и официальные страницы компаний-работодателей, и сами работники, а репосты быстро распространяют информацию по Сети. Чтобы вовремя узнавать о вакансиях, полезно подписаться на личные страницы менеджеров компаний, в которых вы хотите работать.

Если кто-то пишет, что уходит с интересной вам позиции, можно в личной переписке вежливо пожелать успехов на новом месте и попросить контакты кого-то из отдела кадров. Если вы сами публикуете пост о поиске новой работы — настройте профиль так, чтобы потенциальный начальник мог вам написать.

Плюсы:

репосты быстро доходят до нужных людей, прямой контакт с работодателем.

Минусы:

информация «тонет» в ленте, вакансию могут быстро закрыть, а объявление еще «живет».

На крупных сайтах много вакансий в самых разных городах и отраслях: даже если в нужной отрасли сейчас кризис, всегда можно найти альтернативные варианты. Как правило, вакансии модерируют, чтобы избежать дискриминации, а сервис постоянно развивают и улучшают, чтобы привлекать новых пользователей. Крупные работодатели обычно размещают все вакансии на одном сайте.

Некоторые компании не указывают свои прямые контакты, поэтому к ним можно обратиться только через форму сайта по поиску работы. Также сайт может требовать обязательную регистрацию для отклика: без создания резюме вряд ли получится привлечь внимание работодателя.

Плюсы:

много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.

Минусы:

нужно регистрироваться, может не быть прямых контактов, поэтому придется ждать ответ работодателя.

Тематические страницы в соцсетях и специальные сайты подойдут, если вы ищете место в конкретной сфере. Или просто мониторите рынок, чтобы однажды поменять работу. На сайтах публикуют вакансии, а в сообществах могут возникать и профессиональные дискуссии: можно рассчитывать на полезные советы от коллег по поиску работы или текущим вопросам.

Ищите профессиональные группы в Facebook и «Вконтакте», общайтесь в тематических чатах в мессенджерах: там можно встретить известных экспертов или заработать собственную репутацию, а после получить интересное предложение.

Плюсы:

узкая сфера поиска, прямые контакты работодателей, советы коллег.

Минусы:

некоторые профессиональные сообщества закрытые, иногда есть только прямой контакт менеджера и нет информации о компании.

По закону все компании должны сообщать о вакантных местах в центры занятости населения. А те, кто остался без работы, могут встать на учет на бирже труда и получать небольшое пособие, если выполняют все условия: ищут работу, регулярно отмечаются на бирже и ходят на собеседования.

В общем зале центра занятости должен стоять компьютер с базой открытых вакансий. Соискатель сам просматривает предложения и выбирает подходящие. На бирже обычно много заявок по рабочим специальностям, а для специалистов с высшим образованием сложнее найти достойный вариант. Пропускать дни отметки или опаздывать нельзя — снимут с учета.

Плюсы:

все официально, можно оформить пособие по безработице, есть бесплатное обучение простым специальностям.

Минусы:

неравномерная выборка вакансий, явка на отчет строго в назначенные день и время.

Сайт HeadHunter — это большая база вакансий и резюме. Каждый день на сайте доступно больше 400 тысяч вакансий, а за неделю работодатели отправляют больше 900 тысяч приглашений.

Найти нужное предложение и откликнуться на него помогают фильтры. Чем точнее они настроены, тем более подходящие предложения окажутся в выдаче. Основных фильтров три:

Можно выбрать только свой город, город и область или указать другие точки, куда хотите отправиться за работой. В резюме есть отметка «Готов к переезду»: она расскажет работодателю, что вы готовы сменить место жительства.

Если вам интересна только работа с гибким графиком — отфильтруйте другие предложения. Руководители, которые ищут сотрудника на полный рабочий день, указывают этот параметр.

Проверьте уровень зарплат для своего города и своей должности в «Сколькополучателе». Просмотрите вакансии по своему запросу: вы узнаете среднюю рыночную зарплату для специалистов вашего уровня. Если ищете предложение с зарплатой повыше — отфильтруйте вакансии по этому параметру.

Когда ваше резюме есть на сайте, система сама начинает предлагать варианты. В разделе «Мои резюме» есть кнопка «Подходящие вакансии»: это предложения, отобранные с помощью системы ранжирования и умного поиска. Чем лучше и точнее информация в резюме, тем более подходящие вакансии она выдает.

HeadHunter позволяет смотреть вакансии без регистрации на сайте. Но, чтобы откликнуться на хорошее предложение сразу, лучше создать резюме заранее. Можно поручить эту задачу специалистам: услуга «Готовое резюме» помогает грамотно собрать и оформить информацию о ваших опыте и образовании. А оформить резюме самому помогут наши советы: как подготовить правильное резюме, как искать вакансии, какие сервисы помогут найти работу быстрее.

«Çäðàâñòâóéòå, Èðèíà. Âàøà êîìïàíèè óæå 13-àÿ íà ìîåì ñ÷åòó è ýòà çíàêîâàÿ öèôðà. Ó íàñ îáÿçàòåëüíî âñå ïîëó÷èòñÿ, âåäü íîìåð 13 — ýòî íîìåð áàñêåòáîëèñòà Óèëòà ×åìáåðëåíà, à îí îäíàæäû íàáðàë 100 î÷êîâ çà ìàò÷ è ñòàë ëåãåíäîé. Ñëåäîâàòåëüíî, ñ÷èòàþ ýòî çíàêîâûì ìîìåíòîì è íàäåþñü íà ïîëîæèòåëüíûé îòâåò â îòíîøåíèè ìîåé êàíäèäàòóðû íà äîëæíîñòü êîíòåíò — ìåíåäæåðà. Ñ óâàæåíèåì, 13-é êàíäèäàò.

Ê ëþáîé äåÿòåëüíîñòè íàäî ïîäõîäèòü òâîð÷åñêè. Äàæå êàðòîøêó ÿ ïûòàëñÿ ÷èñòèòü ëîæêîé, àêêóðàò çàòî÷åííîé ñ îäíîãî êðàÿ. Óâû, ýêñïåðèìåíò ïðîâàëèëñÿ è ÿ ïîðåçàë áîëüøîé ïàëåö, à ðóáåö, â âèäå ïåðåâåðíóòîãî ñìàéëèêà, ÷àñòî íàïîìèíàåò ñâîåé êðèâîé óëûáêîé î ñëó÷èâøåìñÿ.

Êóðüåçû íà ñîáåñåäîâàíèÿõ çàâîäèëè ìåíÿ êàê ÷åðòîâó þëó â äåòñêîé êîìíàòå. À ÿ, òà áåëàÿ ëîøàäêà, êîòîðàÿ ì÷àëàñü ïî ðàäóæíîìó ïîëþ ÷åðåç ïëàñòèêîâûå áàðüåðû ê «ïðåêðàñíîìó äàëåêî». Ñîáåñåäîâàíèÿ ïðåâðàùàëèñü â õîááè. Ýòî óæå íå ïîèñê ðàáîòû, à ïî÷òè êàê ðàáîòà. Åùå áû çà íåå ïëàòèëè…

Ìåíÿ ïðèãëàñèëè íà äîëæíîñòü «Ýêñïåðò ïî ïðîäàæå íåäâèæèìîñòè».

Êîìïàíèÿ íàõîäèëàñü â öåíòðå ãîðîäà. Ñàìûé ëàêìóñîâûé ðàéîí, ÷èñòûå ïàðêîâêè, äîðîãèå ìàøèíû è îõðàííèêè ñ ÷èñòûìè íîãòåâûìè ïëàñòèíàìè è ïîäîçðèòåëüíîé äîáðîæåëàòåëüíîñòüþ. Îôèñ íà 9-îì ýòàæå ñ áîëüøèì ïàíîðàìíûì âèäîì íà çäàíèå ïðàâèòåëüñòâà. Çäàíèå ïðàâèòåëüñòâà áûëî âûñîòîé âñåãî â 4 ýòàæà, ÷òî â ñðàâíåíèå ñ áèçíåñ-öåíòðîì, óñòîé÷èâî íàìåêàëî íà íåîñïîðèìîå òîðæåñòâî êàïèòàëèçìà, — âûøå çâåçä ìû ïðûãíåì òî÷íî!

ß ïðîæäàë â õîëëå îêîëî 30 ìèíóò. Óñïåë âûïèòü êîôå èç ìåñòíîãî àâòîìàòà, ñúåë øîêîëàäêó «KitKat» è ïðîâåðèë ÷èñòîòó çóáîâ ÷åðåç ôðîíòàëüíóþ êàìåðó òåëåôîíà. Çàòåì, íå îòêðûâàÿ ðòà, ïðîâåë êîí÷èêîì ÿçûêà ïî âåðõíèì çóáàì è ñòåð îñòàòêè ïåðåêóñà. Îñìîòðåëñÿ, ïîïðàâèë øíóðîê íà òóôëå, âåäü îäèí êîíåö òîð÷à ìîã âûäàòü ìîþ ïåðèîäè÷åñêóþ ðàñõëÿáàííîñòü, à ýòî ëèøíåå. Ðèòóàëüíî ÿ áûë ãîòîâ ê ñîáåñåäîâàíèþ.

Øëà 15-ÿ ìèíóòà, à ÿ âñå ïðèñòàëüíî ðàçãëÿäûâàë HR-à. Åå âèðòóîçíîå óìåíèå êðóòèòü ðó÷êîé ìåíÿ ãèïíîòèçèðîâàëî.  ãîëîâå âñïëûë ôëýø áýê èç äåòñòâà. Âîò ìíå îáúÿñíÿþò «â ÷åì ÿ íå ïðàâ» è ïîêðó÷èâàþò çàæèãàëêîé, çàæàâ íà íåé 2 ïàëüöà è ïîäòàëêèâàÿ òðåòüèì.

ß î÷íóëñÿ ïîñëå îïèñàíèÿ äîñòèæåíèé êîìïàíèè, êîòîðûå åé ëþáåçíî âûäàëè ìàðêåòîëîãè è îñíîâàòåëè íà î÷åðåäíîì «brainstorm» çà ÷àøêîé àìåðèêàíî áåç ñàõàðà.

Ó íåå áûëè õîðîøèå ñåðüãè, ëåãêèé îñåííèé çàãàð, çóáû, îòáåëåííûå äî ñòåïåíè S2, öèòðóñîâûé ïàðôþì è î÷åðòàíèÿ âûòàòóèðîâàíîé îðõèäåè íà ïðàâîé ðóêå ÷óòü âûøå çàïÿñòüÿ. ×òîæ, ñîâåðøåíñòâà ÿ òî÷íî íå èñêàë, íå çäåñü…

Ñêàæèòå, âû ãîòîâû îòêàçàòüñÿ îò ïðîäàæè, åñëè â íåäâèæèìîñòè åñòü äåôåêòû? — Äåôåêòû êàêîãî ðîäà? — Ê ïðèìåðó: øóìíûå ñîñåäè, íåèñïðàâíîñòè â ïðîâîäêå èëè êðîâëå. Âû ñðàçó ñîîáùèòå îá ýòèõ ìåëêèõ ïðîáëåìàõ èëè óìîë÷èòå è ïðîäîëæèòå ïðîäàæó? — Ïðîñòèòå, îäíàêî ñîñåäè è êðîâëÿ ñ ïðîâîäêîé â êîðíå ðàçíûå âåùè, òðåáóþùèå ðàçíîãî ïîäõîäà ê èõ ðåøåíèþ, â òîì ÷èñëå è ôèíàíñîâîãî. — Òàê âû ïðîäîëæèòå ïðîäàæó? — Èðèíà! ß íå ïåðâûé äåíü â ìåíåäæìåíòå è ïîíèìàþ êóäà âû êëîíèòå. ß ÷àñòî ñëûøó âîïðîñû î ïðèíöèïàõ è îíè ó ìåíÿ óñòîé÷èâî ñôîðìèðîâàëèñü ïîä ñòàòü âàøåé âàêàíñèè. Ãîñïîäè, åñëè ïðåäîñòàâèòñÿ âûãîäíàÿ âîçìîæíîñòü, ÿ äàæå ãîòîâ äåòñêèìè ãðîáèêàìè òîðãîâàòü áåç çàçðåíèÿ ñîâåñòè è âïèõèâàòü èõ ïî àêöèè ñ öåëüþ ýêîíîìèè ñåìåéíîãî áþäæåòà. À ïîñëå âûñûëàòü èìåííîå ïèñüìî ñî ñêèäêîé íà ñëåäóþùóþ ïîêóïêó!

Áûëà áû îíà êóêëîé èç òåàòðà, ïîäâåøåííîé çà âåðåâî÷êè, êëÿíóñü, ÿ áû óâèäåë êàðòèíó ñðûâà íèæíåé ÷åëþñòè è ïàäåíèÿ åå íà ñòîë. Ãëàçà åå îêðóãëèëèñü è çàìåðëè â âîïðîñèòåëüíîì âçãëÿäå, íà ùåêàõ âûñòóïèë ëåãêèé áàãðÿíåö. Íåñêîëüêî ñåêóíä ñòîÿëà íåìàÿ ïàóçà. Ðîñ÷åðê ðó÷êîé ïî ìîåìó áëàíêó è ïðåäëîæåíèå ïîäîæäàòü îòâåòà.

Íà ýòîì ñîáåñåäîâàíèå çàêîí÷èëîñü è ìû ïîïðîùàëèñü.

Íà ñëåäóþùèé äåíü ìåíÿ ïðèãëàñèëè íà ðàáîòó.