Полезные советы для тех кто ищет работу

Бато Шойбонов, контент-менеджер DataLine, в своём Facebook поделился советами по поиску работы. Лайфхакер публикует заметку с разрешения автора.

1. Чёткая постановка цели достигается со временем

Чем дольше думаешь и пробуешь ставить цели, тем ярче проявляется цель. Это не особо совет, считайте, что это эпиграф. 🙂

2. Выделите направления вашей деятельности

Мне кажется, сейчас более или менее смышлёный молодой человек может работать кем угодно в сфере интернет-профессий при должном старании и желании учиться.

3. Выберите, в какой компании работать

Не по названию и бренду, а по виду деятельности и отрасли.

4. Подсчитайте деньги

Попробуйте понять, сколько времени можно выделить на поиски, чтобы не пришлось откладывать ваши финансовые цели. Например, покупку MacBook или тур в Европу. Подсчитайте, сколько примерно тратите в месяц, а потом высчитайте примерное время на поиски работы, чтобы потом не принимать решение под давлением финансовых обстоятельств.

5. Не уходите в никуда

Это, конечно, романтично, но у меня напряжение (стресс) начало расти после третьей недели поиска.

6. Не размещайте в открытом доступе резюме

Ваше текущее руководство может не так понять. Лучше ставьте доступ к резюме по ссылке и откликайтесь на вакансии сами. Но это вас не застрахует от того, что кто-то может захотеть получить от вашего руководителя отзыв. 🙂

7. Разберитесь со своим отношением к работе

Подумайте о том, что вам нравилось и что помимо денег доставляет удовольствие. Например, мне нравится общение и завершать задачи. И так ли вам нужна работа? Может, пора попробовать заняться своим делом?

8. Выделите для себя критерии работы

Это может быть руководство, месторасположение, заработок, сфера деятельности компании, ваши обязанности. Сделайте табличку в Google Docs, где будете сравнивать разные позиции (варианты) работы. Представьте, будто вы выбираете ноутбук. Мне кажется, всегда будут моменты, когда вы не будете знать, чем заполнить графу в таблице. Это нормально. Но табличка всё равно поможет адекватнее смотреть на варианты.

9. Спрашивайте на собеседовании, как будет проходить ваш рабочий день

Узнайте, в каких пропорциях будут распределяться обязанности по времени и приоритету у непосредственного руководителя.

10. Если после четырёх собеседований у вас не получилось устроиться на работу, сделайте выводы

Опишите в блокноте, что вы сделали, какой фидбэк получили, какой можете дать себе совет на будущее.

11. Обязательно спрашивайте фидбэк после выполнения тестового задания

Будет полезно знать, насколько актуальны ваши навыки.

12. Покритикуйте свою карьеру с третьей стороны

Можно, например, отыгрывать свою маму. 🙂 Постарайтесь выделить явные ошибки карьерного пути, которые видно со стороны. Например, не замечаете результатов работы, непонятно, кем работаете, нет рекомендаций, никто в индустрии тебя не знает. Это поможет избавиться от мнения своего эго.

13. Посчитайте свою конверсию, как получите конечное предложение о работе

Чтобы потом можно было ориентироваться на эту цифру. Помогает не нервничать и не давать своему напряжению вводить вас в бездну отчаяния. Я считал конверсию вот так: количество просмотров – количество приглашений – интересные приглашения – куда взяли (оффер). Затем считал на каждом этапе воронки конверсию.

14. Подумайте над своей стратегией развития

Время поиска — это время передышки перед большим забегом, поэтому лучше сразу определиться, куда вы бежите, и не радоваться слишком быстро, даже если вас взяли в «Яндекс».

15. Найдите подработку или клиентов

Сделайте это, если не можете себе позволить прервать денежный поток, например из-за финансовых целей или обстоятельств. Поиск нового места и подработку можно вполне совместить.

16. Стройте планы на неделю, если у вас не очень хорошо с мотивацией и дисциплиной

Когда начинаешь просыпаться, когда удобно тебе, и гулять, когда хочется тебе, очень тяжело заставить себя влиться в не очень вдохновляющий процесс поиска работы.

17. Избегайте депривации

Это когда вас лишают чего-то важного. Например, для меня работа была и остаётся значительной частью жизни. Поэтому когда я резко оказался не нужен клиентам, начальникам и коллегам, я почувствовал депривацию. Это мешает не забывать о собственном достоинстве — очень важная вещь для собеседований и переговоров.

Читайте также

• 8 креативных способов найти работу →
• 33 лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату →
• 50 лайфхаков для успешного прохождения собеседования →

Поиск работы — стрессовая ситуация для любого человека. Необходимо найти наилучший вариант, с достойной зарплатой, хорошим коллективом. На пути к этому придется пройти немало собеседований и продемонстрировать свои навыки. Многие из нас, попав в такую ситуацию, не знают, с чего начать и как себя вести. Им помогут советы по поиску работы.

Работа есть всегда. Не стоит себя убеждать в том, что работы по вашей специальности на рынке нет. Она есть даже в кризисные годы. Именно поэтому панику и суету стоит отставить. Надо спокойно подумать, какой же вариант вообще требуется и затем начинать рассылать резюме и звонить в нужные компании. Надо понять, что место работы является целью. Теперь остается составить список возможных вариантов и прорабатывать их по одному. Временные трудности не должны стать барьером на пути. Поиск хорошей работы — длительный по времени процесс, а в кризисное время, так и в особенности.
Не рассылать массово резюме. Люди, ищущие работу, допускают одну распространенную ошибку. Они начинают рассылать свои резюме во все подряд компании, размещая их на тематических сайтах. Но это может негативно сказаться на репутации. Потенциальный работодатель увидит, что сотрудник сам не понимает, чего хочет и не знает вариантов решения проблемы. Такой работник вряд ли будет востребован.
Определиться с тем, чего хочешь. Пока человек точно не представляет, какую работу он вообще пытается найти, все поиски будут бессмысленными. Стоит ответить себе, какая зарплата нужна, какой график работы устраивает. Сформулировав эти требования, можно приступать к поискам хорошего места.
Работать за копейки — способ погубить карьеру. Отчаявшись, безработные готовы согласиться буквально на любое предложение, даже с низким уровнем оплаты. Но стоит выбирать те варианты, где зарплата не меньше средней на рынке. Если вы пойдете на компромисс и однажды согласитесь на непрестижную работу с низкой оплатой, то в будущем совершить впечатляющий карьерный рывок будет уже сложно. Тем, кому начали платить 15 тысяч вместо прежних 30, не стоит рассчитывать на скорую прибавку к зарплате. Работодателя можно понять — зачем платить больше тем, кто и так готов трудиться за бесценок.
Создать несколько резюме. Ситуации могут быть разными, как и работодатели. Одних интересуют сухие факты, другим понадобятся детали. Но не стоит приукрашивать информацию, она должна оставаться объективной, просто стоит сместить акценты.
Знать себе цену. Перед началом походов по собеседованиям надо объективно оценить свои возможности. Для этого можно просто проанализировать свой предыдущий опыт, решаемые задачи, качество результатов. Но главное тут — избавиться от иллюзий и не обманывать самого себя. Стоит вспомнить не только успехи, но и провалы. И после составления объективной картины можно уже смотреть, сколько вообще платят таким специалистам. Сопоставив свои таланты с уровнями зарплат, можно понять, сколько же реально ты стоишь. Такой подход позволит легче договориться о зарплате.
Не бояться сложных задач. При выборе новой работы лучше начать с рассмотрения тех предложений, где придется решать более сложные задачи и брать на себя большую ответственность. Переходить с прежней должности на ровно такую же не стоит — лучше планировать свою карьеру наперед. Та должность и компания, где все спокойно, а каждый день рутинный, карьерный рост ускорить не смогут. Наоборот, они понизят стоимость специалиста на рынке и усложнят дальнейшие поиски работы.
Стартап не самый плохой вариант. Новый проект всегда пугает своими рисками, зато он открывает отличные перспективы. В молодой и динамично развивающейся компании легко быстро сделать карьеру. Вот только с выбором стоит быть осторожным. Перед тем, как дать согласие, стоит оценить серьезность подобранной команды и поставленные перед ней цели.
Работать в комфортном месте. Если на собеседовании вы обратили внимание, что поведение начальства не по душе, не нравятся внутренние правила, то ломать себя не стоит. Возможно, перестроиться и удастся, но на короткое время. Затем наступит апатия и спад работоспособности. В итоге придется снова искать работу.
Знать свои слабые стороны. У каждого бывают неудачи в карьере, надо уметь их объективно объяснять и выявлять свои слабые стороны. Сваливать проблемы на других — последнее дело. Надо сначала оценить свои собственные промахи. Где-то была явная недоработка, недосказанность, недодуманность. Именно они и легли в основу неудачи. Стоит оценить, что конкретно помешало добиться успеха. И этими выводами вполне можно поделиться на собеседовании, работодатель может поинтересоваться, почему не удалось добиться результата на предыдущем месте. Честный и самокритичный ответ будет оценен.
Не отзываться плохо о бывших коллегах. Порой на собеседованиях спрашивают мнение о прежнем месте работе и бывших коллегах. Говорить о них плохо, поливая грязью начальника и сотрудников, даже если они это и заслужили, не стоит. Потенциальный начальник не оценит такого поведения и постарается отказать в месте. Кто же захочет, чтобы потом и о нем говорили в таком же духе?

Рассказывая о своих успехах, оперировать фактами. Даже имея много достижений, стоит рассказать о тех, которые можно подтвердить. Это докажет, что кандидат знает цену своему слову. И не надо спешить хвалиться. Об успехах стоит говорить к месту, как ответ на конкретный вопрос или как часть повествования о специфике предыдущей работы. Иначе перечисление своих побед покажется хвастовством.
Подтвердить опыт примерами. Часто на собеседованиях спрашивают, в чем же заключалась предыдущая работа? В качестве ответа можно привести конкретные примеры. Для этого надо постараться вспомнить, что же приходилось делать в разных ситуациях, какая линия поведения была выбрана и к чему это привело. Но сильно в детали углубляться не следует, так можно только запутать собеседника.
Забыть про робость. Надо воспринимать собеседование не как экзамен, ничего пыточного в этом нет. Просто ведется равноправный диалог двух сторон, пытающихся договориться. Не надо чувствовать себя скованным, запинаться и краснеть. Побольше уверенности! Ведь того, кто знает себе цену, легче оценить по достоинству.
Изучить трудовой договор. Прочтение трудового контракта — обязательная процедура. Нелишним будет изучить и должностные инструкции. И их чтение — не пустая формальность. Такими документами начальник потом сможет вами манипулировать. Не стоит стесняться уточнять все детали своего трудоустройства, размер, форму и сроки оплаты, график работы.
Отказаться от лжи на собеседованиях. Стоит приготовиться к неудобным вопросам. Чаще всего спрашивают о причинах увольнения с предыдущего места работы. И врать тут бессмысленно — обман быстро вскроется, и это перевесит все плюсы резюме. Работодатели поймут, что с лжецом лучше не связываться. Так что даже на неприятные вопросы лучше отвечать честно. Это покажет вашу уверенность в себе и внутреннюю силу.
Использовать свои связи. Даже если и кажется, что круг знакомых ограничен и использовать его в поисках работы нет смысла, все равно стоит рассказать всем, что вы ищете работу. Почему бы не воспользоваться дополнительным шансом? Слухи и сарафанное радио работают непредсказуемо и могут дать неожиданный результат. И предложение может оказаться большой удачей.
Не соглашаться на непонятный вариант. Стоит продолжать поиски работы своей мечты даже в условиях кризиса. Понятно, что порой не до раздумий — финансовая ситуация требует побыстрее принимать решение. Но, пойдя на компромисс и расширив критерии поиска, все равно стоит отстаивать главный принцип — работа должна быть такой, чтобы ее хотелось делать и иметь к этому возможности. Если же пренебречь этим советом, то постоянно будет присутствовать дискомфорт, злоба на себя и окружающих, стресс. О высокой производительности труда можно будет забыть.
Выглядеть на собеседовании соответствующим образом. Мы можем быть бесконечно умными и талантливыми, но первое, что видит потенциальный работодатель — наша внешность. Она должна соответствовать статусу компании и ее духу, а также той должности, которая представляет интерес. Если уместен в данной ситуации костюм, то прийти в повседневной и креативной одежде будет неуместно. Но даже свободный подход к одежде лучше, чем неряшливость. Уж она-то будет неуместна всегда.
Использовать социальные сети. Нельзя пренебрегать возможностью социальных сетей. «ВКонтакте», «Фейсбук» и «Одноклассники» — не только способ убить часы, но и потенциальная возможность найти работу. Почему бы не отыскать возможного работодателя и не собрать о нем информацию? Неплохо будет подружиться с будущим начальством, узнать его жизнь и рассказать о себе. Можно найти и уже работающих сотрудников, разведать специфику работы, стиль управления начальством и может быть, получить даже какую-то инсайдерскую информацию.
Проявлять инициативу. После того, как отправлено резюме, не стоит сидеть и бесконечно долго ждать ответа. Спустя какое-то время можно самому позвонить в отдел кадров и узнать, какая ситуация с резюме, рассмотрено ли оно и есть ли решение. Лишняя заявка о себе позволит выделиться из толпы и оказаться замеченным. Аналогично следует поступать и после собеседования — не надо бояться позвонить первым и узнать конечный результат.
Сменить профессию. Во время поисков можно попробовать себя проявить в другой области и попытаться стать тем, кем вы не стали по каким-то причинам. Если выбрать новую сферу для своей деятельности, то можно начать будет все с чистого листа. Это точно перевернет всю жизнь. Быть может, удастся найти свое истинное призвание, а не тянуть за собой шлейф прежних ошибок и поражений.
Не бояться временной работы и подработки. Поиск стоящей работы может затянуться. В таком случае можно взяться за временную работу. Она даст дополнительные средства и не позволит скатиться в финансовую пропасть. Да и от рутины постоянных поисков, звонков и собеседований можно будет отвлечься. Порой это может ввести в ступор. Да и подработка позволит оставаться в тонусе и не отставать в профессиональном плане.
Начинать заполнять пробелы в знаниях. Во времена затишья с работой самое время заняться самообразованием. У каждого специалиста есть свои пробелы, время безработицы нужно посвятить пополнению знаний. Стоит почитать специальную литературу, Интернет. Тогда багаж знаний позволит претендовать на большее, к работе специалист подойдет подготовленным.
Не бояться закрытых дверей. Даже когда кажется, что ничего не получится, отчаиваться не стоит. Можно получить работу своей мечты, если добиваться этого и действительно хотеть. Даже когда закрыты все двери, остается черный ход или, на худой конец, форточка.

Волею судеб пришлось оказаться поблизости от ситуации в поиском работы. У меня, к слову, работа пока что есть, и для себя не ищу. Однако в силу обстоятельств помогаю искать другим – с помощью интернета.
 

Раскрою секрет полишинеля. Как минимум 80% вакансий известных рекрутинговых агентств – это липа. Эти 80% компаний никого на самом деле не ищут, не нанимают, не нанимали и даже и не собираются нанимать на работу.

Мы публикуем отклик на «личный опыт» нашего читателя «Хотим получать деньги просто так». – ред.

Зачем же они вешают вакансии и вызывают соискателей на собеседование, часто даже и не просмотрев резюме:

1) Работодатель так продвигает свои товары и услуги – рекламирует, пытается продать. Расчет на то, что безработный просмотрит сайт работодателя (тк. надеется показать свою осведомленность и заинтересованность), ознакомится с продукцией – и – при случае – купит, закажет – когда найдет работу в другой компании.

Такие слуги дешевле, чем услуги рекламного агентства или колл-центра.

2) Работодатель таким образом собирает идеи и решения. Например, информацию о конкурентах, идеи для роста бизнеса, разработки нового продукта или новой стратегии конкуренции. Услуги с размещением резюме дешевле услуг агентств маркетинговых исследований, конкурентной разведки, управленческих консультантов и т.д.

3) Работодатель ищет бесплатную и бесправную рабсилу, пользуясь ситуацией с безработицей. На испытательный срок оформления на работу не производится (один-два-три месяца), трудовая не заводится, а

если и заключается договор (якобы на оказание услуг), то сотрудник его на руки не получает.

Хотя ему и обещали в вакансии оформление по ТК (но, оказывается – только после (!) прохождения испытательного срока).

Хотя оформление по ГрКод-су не требует выполнения режима работы (работа от и до, например с 9-ти до 5-ти), работника обязывают выполнять режим работы. Взять работника на два-тримесяца без оформления и не платить налогов – это дешевле, чем взять работника по ТК и платить ему белую ЗП или хоть какие-то налоги.

В результате соискатель работает бесплатно (сам того не зная) или почти бесплатно. Этот номер легче проходит с зелеными студентами или выпускниками.

По истечении «испытательного срока» — а это три месяца, за который можно было бы уже догадаться, что происходит, бедный сотрудник получает уведомление о том, что испытательный срок он не прошел. Или контракт заменяется на временный. И привет без выходного пособия.

Совет искателям работы.

Признак липовой вакансии – то что она висит больше чем полтора-два-два с половиной месяца.

Или появляется практически сразу после ухода в архив вновь и вновь.

Так что всем соискателям очень рекомендую вести свою собственную базу вакансий, помечая нечестных работодателей и их ЭйчАров.

Думаю, что пора уже на специальных сайтах завести списочек работодателей с липовыми вакансиями. С теми , кто собирает искателей работы с другими, сторонними целями, обманывая людей, заставляя их тратить свое время и последние деньги на поездки к нечестным людям в поисках куска хлеба.

И еще рацпредложение. В очередной раз – когда очередной работодатель максималист ищет нового сотрудника –

предлагать работодателю самому оплатить визит соискателя на интервью…

В столице нашей родины — рублей так 300 с работодателя за посещение его соискателем — и соискатель зарабатывает хотя бы на дорогу и скромный обед. Это для начинающих. Более опытные соискатели могут запросить и по-больше за визит. Как участники фокус-группы по автомобилям, например – а это уже 1000 рублей.

Сколько можно беднягам соискателям кататься на интервью только для того, чтобы компенсировать комплексы ЭйАров и неудачных бизнесменов за свой счет? Пусть эйчары лучше читают резюме и лучше выбирают заранее – кто им на самом деле нужен для работы.

Если бы идею подхватили солидарно все соискатели (а от этого выигрывают, кстати ВСЕ соискатели (!), в т.ч. кого и не вызовут – деньги на дорогу сэкономятся и не потратятся зазря) – ситуацию можно было бы построить в пользу соискателей – за счет работодателей-капиталистов.

По вопросу ухудшения ситуации с уровнем знаний соискателей. А что вы хотите? Сегодняшние выпускники вузов – это дети перестройки, бульонных кубиков, 80% населения голодало, не ело фруктов несколько лет.

В семьях только и было разговоров – сколько денег осталось до получки и хватит ли сыра на завтрак и денег заплатить за квартиру.

А по зомбоящику детский мозг бомбила идиотская гламурная реклама. Этих выпускников учили и учат голодные учителя и вузовские преподаватели, которые не в силах заработать на квартиру, дачу и т.д. Вузы разваливаются на ходу буквально. При том горстка миллиардеров цинично прожигала и прожигает нажитое миллионами людей прежних поколений россиян.

Чего вы хотите от этого поколения двадцати-двадцатипятилетних? Берите то, что есть и учите, доучивайте. Потому что дальше будет только хуже и надолго. Говорю как вузовский преп.

Подождите, выпускники лихого 1991 года рождения выйдут из вузов через пару лет, вот тогда и увидите – почем фунт лиха.

А еще через три года – демографический провал лет на пять-семь, и никого в России кроме неграмотных гастарбайтеров из Узбекистана Вы вообще не найдется – вот их и будете набирать в свои АйТи-компании и учить их с нуля не то что байтам, а русскому языку и таблице умножения.

Это если, господа работодатели, вы собираетесь остаться в России, конечно, а не поискать места под солнцем для своего бизнеса в других краях.

НУ а кому гастарбайтеры не нравятся — платите зарплату выпускникам Гарварда и МIT – чтоб они бежали через океан, бросив все и сломя голову наперегонки, только ради счастья работать в вашей преуспевающей компании. Вы-то сами в какое время и где учились? В советское?

Скажите спасибо дедушке Брежневу за свое счастливое детство и забудьте о своем пионерско-комсомольском прошлом.

Откройте глаза по-шире на сегодняшнюю реальность и посмотрите на нее трезво, сняв розовые очки.

Другого народа в этой стране нет и не будет.